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富士康集团面试文件 富士康集团面试文件 - - PAGE 1 - 本题库是富士康团面试评分标准，总计有 100 个题库。物超所值 富士康 面试是 4 轮 一面组长 ，会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来 富士康， 婚姻状况， 与此同时有没有想问面试官的问题。 二面经理 ，偏向于部门业务服务。 三面经理 ，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。 大概聊一下工作的想法，部门的价值和目标， 对这个岗位的期望等等以及和行业的情况。 聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。 (二三是交叉面试防止作弊 )， 四面职业 通道委员会，这一轮的面试非常专业， 为技术专家面， 目的是定级。确定你面试者的水平大概在什么位置。 直接影响后面的收入。 各个击中要害。 不要想着有简单跳过的部分。在介绍工作内容的过程中， 要先介绍自己在组织团队所处的位置， 发挥的作用， 工作绩效等， 条例要清楚。这一轮的面试专业性最强。最后是 HR 谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。 5 面背景调查， 主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式， 其中包含领导。 6HR 最后 offer 。 步骤四、五、六每个一个星期， 比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。