人力资源管理系统重组.pptxVIP

下载本文档

0
0
约1.17千字
约 59页
2021-07-16 发布于河北
举报
版权申诉

人力资源管理系统重组.pptx

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

;“如果把我们最优秀的20名员工拿走，我可以说微软将变成一个无足轻重的公司。” 比尔?盖茨微软公司CEO;HR角色演变过程;勞力;;人力资源管理体系与公司战略相结合;;;;将BPR理念运用于人力资源管理;;HR服务供应商 (外包服务专家);;;;沟通;;知识传播;HRPR管理焦点4：沟通交流;;;;;职务/职位描述 ;职位分析;;;资质模型 ;绩效管理;平衡计分卡（BSC）;平衡计分卡（BSC）;HRPR关键绩效指标KPI;;工资预算;;;当前成本计划;;;;当前的人力资源市场变的愈加复杂;招聘程序;招聘过程;HRPR追踪系统;;培训成本;;项目启动 ;HRPR现状诊断及可行性研究;;;;;HRPR可预见的具体成果 ;工作交付及陈述 ;多谢各位! Thanks!;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。7月-217月-21Tuesday, July 13, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。10:57:2210:57:2210:577/13/2021 10:57:22 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。7月-2110:57:2210:57Jul-2113-Jul-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。10:57:2210:57:2210:57Tuesday, July 13, 2021 13、志不立，天下无可成之事。7月-217月-2110:57:2210:57:22July 13, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。13 七月 202110:57:22 上午10:57:227月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。七月 2110:57 上午7月-2110:57July 13, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/7/13 10:57:2210:57:2213 July 2021 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。10:57:22 上午10:57 上午10:57:227月-21