浅析企业员工绩效考核制度.pdfVIP

目录 摘要3 Abstract4 一、导论5 （一）论文的背景和意义5 1.研究背景 5 2.研究意义 5 （二）研究内容和方法5 1.研究内容 5 2.研究的方法 6 二、企业员工绩效考核的相关理论概述6 （一）绩效考核的相关理论 6 1.绩效考核的含义 6 2.绩效考核应遵循的原则 7 3.绩效考核的内容 7 4.绩效考核的作用 7 5.影响绩效考核的因素 7 （二）绩效评价指标权重的确定8 三、我国企业员工绩效考核制度的现状9 （一）我国企业员工绩效考核制度的发展现状以及现状分析9 1.我国企业员工绩效考核制度的发展现状 9 2.我国企业员工绩效考核制度的现状分析 9 四、企业员工绩效考核制度的存在的问题、原因分析以及改进措施10 （一）企业员工绩效工资考核存在的问题以及原因10 1. 企业员工绩效工资考核存在的问题 10 2.我国企业员工绩效考核制度失败的原因 10 （二）我国企业员工绩效工资考核制度的改进11 1.改进的四个方面 11 2.改进的具体措施 12 结论13 参考文献14 致谢15 摘要 伴随国内经济的持续进步，人才竞争也更加激烈，公司需要担负更大的人力资源风 险，为了可以在现在的市场发展氛围中得到最后的胜利，公司就需要全面提升本身的综 合实力。公司要完成最终的发展目的，就需要创建完善的职员和各机构的绩效考核体 制，使用激励体制，让职员的自主性以及创新性得到等全面的提高，进一步提升绩效水 平。对公司职员绩效考核体制进行监管以及创建是公司此后的发展道路，对绩效考核执 行力度就是提升绩效效率，其是现在公司需要处理的问题。本人简单的叙述了绩效考核 子制度的执行以及对公司发展的看法，以及探究现实状况，最终指出怎样高效合理开展 员工绩效考核。 关键词 人力资源 企业员工 绩效考核 绩效考核制度 Abstract With the rapid development of Chinas economy, the talent competition is becoming increasingly fierce, enterprises are facing the crisis of human resources, in order to survive and develop in the fierce competition in the market environment, enterprises must strengthen their competitiveness. The enterprise wants to achieve its development goals, it is necessary to establish and improve staff and departments of the performance appraisal system, incentive mechanism, the staff enthusiasm and creativity into full play, making the performance levels continue to improve. Effective performance appraisal system for enterprise management and the establishment of the enterprise is the future development of the road, the implementation of performance appraisal is to improve the efficiency of performance is the task facing t