员工忠诚度与执行力系统解决方案.pptxVIP

员工“忠诚度”与“执行力”系统解决方案;你的员工，真的对你“忠诚”吗？;您的企业，是否面临以下难题？;您是否还在按照传统思路解决问题？;员工的忠诚决定企业发展的命运！;员工忠诚度低下的表现及恶劣影响;数据来源：北京数字100市场咨询有限公司，2008;数据来源：北京数字100市场咨询有限公司，2008;数据来源：北京数字100市场咨询有限公司，2008;;人才流失趋势;当居高不下的员工流失率成为一种常态，进而影响到企业正常运营的时候，您是否知道，问题的根源在哪里？;卓远致行认为：员工忠诚度的提升，不是依靠单纯的薪酬、绩效或者内训就能解决，这需要一整套体系化的设置与完善，还需要管理层与员工的紧密配合。 卓远致行的“忠诚度五维模型”，从“选人－用人－育人－管人－留人”五个方面，确保为您企业员工忠诚度的构建提供系统且可操作的解决方案。 ;问题： 您是否还在按照经验标准在选人？ 学历和专业是否是您进行人才选拔的最重要指标之一？ 您的“选人”思维，是不是还停留在对传统模式的依赖上？ 分析 选人是团队组建的第一步，也是影响员工忠诚度的核心关键要素。 事实证明，传统的选人模式正在受到挑战。不正确的选人理念，是导致员工流动率居高不下的首要因素。 解决方案： 卓远致行独创的“二维选人模型”，以DISC理论为基础，以“目标一致性”和“优势匹配度”为选拔人才的最高标准，通过系统的选拔手段，确保企业在第一