绩效管理的重点与误区 .pptx

绩效管理;为什么需要绩效管理 绩效管理是什么 绩效管理的重点 绩效管理的误区 xxxx公司的绩效管理体系 问题答疑;为什么需要绩效管理？;人们为什么不喜欢绩效评估？;评估者的焦虑： 认为这件事情没有意义 担心因此与员工发生的冲突 ;为什么我们需要绩效管理？;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Friday, June 18, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。18:22:1618:22:1618:226/18/2021 6:22:16 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2118:22:1618:22Jun-2118-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。18:22:1618:22:1618:22Friday, June 18, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2118:22:1618:22:16June 18, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。18 六月 20216:22:16 下午18:22:166月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 216:22 下午6月-2118:22June 18, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/18 18:22:1618:22:1618 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。6:22:16 下午6:22 下午18:22:166月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;为什么我们需要绩效管理？;为什么我们需要绩效管理？;绩效管理是什么？;绩效考核＝绩效管理 ？;绩效管理与绩效考核的区别;绩效管理流程图;绩效管理流程;绩效评估： 评估员工绩效 时间：绩效期间结束时 绩效反馈面谈： 主管就评估的结果和员工讨论 时间：绩效期间结束时;绩效管理中的重点;如何制定计划？;为什么要做计划;为什么要做计划—绩优员工的特征;制定计划的依据;S=Specific 确切：清楚，具体，不含糊，直接并可以理解 M=Measurable 可测量：数量、质量、时效、满意度、成本控制 A=Accordant 达成一致：个人目标、团队目标与组织战略目标 之间要保持一致 R=Realistic 现实：在个人的控制和能力范围之内 T=Timely 时限：必须在确定的时限内完成;讨论并分析以下目标是否合乎标准;按轻重缓急顺序 衡量的标准 评估/反馈 1.在XX月完成XX项目 运货全部按时到达，