青年干部管理培训班.pptxVIP

培 训 文 件 宣 贯 ;课程目录;1、清晰各岗位的职责、任务 2、明确开展现场培训的要求;课程目录;培训相关知识;1-培训管理体系五大模块;2-培训管理者;培训相关知识; 2-国网公司教育培训管理体制与职责;2-国网公司教育培训管理体制与职责;2-国网公司教育培训管理体制与职责;归口管理部门职责;归口管理部门职责;归口管理部门职责;专业管理部门的职责;各级教育培训中心（基地）职责;培训相关知识;3-教育培训类别及要求;教育培训类别及要求;教育培训类别及要求;教育培训类别及要求;教育培训类别及要求;教育培训类别及要求;教育培训类别及要求;教育培训类别及要求;教育培训类别及要求;培训资源管理与建设;课程目录;生产技能人员培训管理规定;《国家电网公司生产技能人员培训管理规定》国家电网人资〔2007〕857号;1-四级管理机构;生产技能人员培训管理规定;2-人员配置;培训员资格;生产技能人员培训管理规定;3-培训管理部门职责;培训管理部门职责;培训管理部门职责;培训管理部门职责;专业管理部门职责;各级培训中心（基地）的职责;工区的职责;;班组及培训工程师（员）的职责;;生产技能人员培训管理规定;4-培训类别及要求;4-培训类别及要求;岗位资格培训;;;4-培训类别及要求;4-培训类别及要求;岗位培训;岗位培训;现场培训;;在职自学;;管理部门职责;;;（一）特种作业人员，必须经过国家规定的专业培训和考核，持证上岗。 （二）220kV及以上变电站运行人员和调度运行人员必须参加仿真培训，轮训周期为3年。 （三）离开运行岗位3个月及以上的运行值班人员，必须经过熟悉设备系统和运行方式的跟班实习，并经《安规》和现场运行规程考试合格后，方可再上岗工作。;（四）生产人员调换岗位、所操作设备或技术条件发生变化，必须进行适应新岗位、新操作方法的安全技术教育和实际操作训练，经考试合格后，方可上岗。 （五）对违反规程制度造成事故、一类障碍和严重未遂事故的责任者，除按有关规定处理外，还应根据具体情况，给予离岗脱产培训、在岗跟班学习等形式的安全教育，加深其对有关安全规章制度、安全作业方法等知识的培训，经考试合格后，方可重新上岗 ;根据《国家电网公司安全生产工作规定》，对工区的运行、检修、试验人员以及特种作业人员，每年进行不少于一次的安全生产规程制度考试，考试合格才能上岗。;课程目录;生产技能人员培训管理规定;一、加强现场培训工作的重要性;现场培训效果不理想， 制约技能人员队伍素质的进一步提升;一、加强现场培训工作的重要性;生产技能人员培训管理规定;二、工作思路和目标;二、工作思路和目标;二、工作思路和目标;多种培训方式;生产技能人员培训管理规定;;三、工作重点;2、建立现场培训常态机制;3、创新现场培训方式; 工作性质：针对大型、复杂及特殊重点工作， 培训内容：围绕作业方案、作业指导书、安全措施、作业质量要求等， 培训目的：在开工前进行培训辅导，确保作业人员熟悉工作流程、要求、内容及危险点，保证作业安全和质量， ; 充分发挥劳模创新工作室、技能大师（专家）工作室的人才培养作用， 依托技术攻关、技艺革新、技改大修等重点工程项目， 在攻坚克难的过程中，培育一批高素质的专家和能手，确保核心能力得到有效传承。 每个工作室原则上每年培养技师不少于2名。 ; 内容：安全知识和操作技能作为现场培训的重点内容； 形式：精心策划班组安全学习日活动，借助安全警示教育、事故通报、隐患排查、故障分析、事故预想等，开展现场培训； 要求：紧密结合安规学习考试要求，严格执行安规考试不合格不能参加现场作业的规定； ; 原则： “分级提炼、逐层评选、全面推广” ； 要求：地市公司、省公司、公司总部每年开展一次现场培训经验交流和典型经验评选，评选结果纳入同业对标。;生产技能人员培训管理规定;四、工作要求;感谢参与！;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。12月-2012月-20Thursday, December 17, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。02:39:0802:39:0802:3912/17/2020 2:39:08 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。12月-2002:39:0802:39Dec-2017-Dec-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。02:39:0802:39:0802:39Thursday, December 17, 2020 13、志不立，天下无可成之事。12月-2012月-2002:39:0802:39:08December 17, 2