基于岗位分析的企业员工绩效评估体系研究.pdfVIP

孓870￡℃量 lIIIIIIl UlIIIIIIllllIIl Y1 719909 原创性声明 本人声明，所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究 工作及取得的研究成果。尽我所知，除了论文中特别加以标注和致谢 的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不 包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我 共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。 作者签名 学位论文版权使用授权书 本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校 有权保留学位论文并根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文， 允许学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内 容，可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文。同时授权中国科 学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》， 并通过网络向社会公众提供信息服务。 作者签 导师签名脚日期：雄卫月上日 摘要 在知识经济到来的今天，特别是在中国加入WTO后，全球经济一 体化的格局将使中国的市场竞争成为开放式的国际竞争。在这样的经 济形式下，中国的企业唯有不断地增强自身的管理能力，才能在严峻 的竞争环境下获得生存。造就知识经济必须从价值源头做起，而人是 创造价值的根本力量，留住人才，发挥出人的经济性和创造性是企业 获得成功的根本。 人力资源成为企业的第一资源，是现代企业获取竞争优势最有力 的工具。作为人力资源管理和开发的核心环节，员工绩效评估可以为 奖惩、晋升、培训、解雇等人力资源管理决策提供重要信息依据，是 现代企业人力资源管理的一个重点和难点问题。 本文以对以往绩效评估理论作简要分析为前提，结合我国实际提 出了现阶段企业员工绩效考评所存在的弊端和误区并指出现代企业 员工绩效评估应建立在岗位分析的基础之上，并由此出发构建了由基 础素质和个人发展素质两大要素组成的员工绩效评估指标体系。本文 还进一步提出对评估体系进行有效性分析的必要性与可行性。在实证 方面，本文针对某发电企业进行的以岗位测评为基础确定岗位工资的 做法，对其提出了应用本文结论开展全面的员工绩效评估，实施更有 效绩效管理的建议。 关键词 绩效评估，岗位分析，指标体系，有效性 ABSTRACT economicsand afterChinaentered Byknowledge comingespecially market becomes international WTO，Chinese open competition becauseofthe of economic the global unity．Under competition picture econonicsenvironment，Chinese their enterprisesonlyimprove Canlivein the and rigorous managementabili