纺织行业的绩效评估理论与实践 .pptxVIP

版权所有, 1997 (c) Dale Carnegie Associates, Inc.;;什么是绩效评估;绩效评估的意义和作用;绩效评估收益;绩效管理包含内容;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Friday, June 18, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。18:19:4718:19:4718:196/18/2021 6:19:47 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2118:19:4718:19Jun-2118-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。18:19:4718:19:4718:19Friday, June 18, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2118:19:4718:19:47June 18, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。18 六月 20216:19:47 下午18:19:476月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 216:19 下午6月-2118:19June 18, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/18 18:19:4718:19:4718 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。6:19:47 下午6:19 下午18:19:476月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;绩效评估的实践意义;从管理和决策的角度;单位的正常运行与目标的实现;作为今后参阅的文档;绩效评估与职工的发展;绩效评估与单位的管理;绩效评估的内容;以特质为基础的评估的不足;以特质为基础的评估举例;以行为为基础的评估;以行为为基础的评估;以结果为基础的评估;以结果为基础的评估存在的不足;以结果为基础的评估???常采取以下方式;良好绩效评估系统的要求;良好绩效评估系统应具有的要求和指标;公平性与合法性;许多绩效评估系统在运行过程中出现问题,原因在于;避免评估误差;评估误差的主要种类;控制误差源;实用性;绩效评估的方法;;;;客观性测量与主观性测量;客观性测量;客观性测量的方法;2.销售额;3.个人资料;4.模拟测试;5.商务统计;主观性测量;比较序列法;把所有职工两两配对，由评估者评出每一对中绩效较好的职工，然后再进行配对，再评出每一对中绩效较好的职工，最后根据每次被评为绩效较好的职工的次数形成一个等级，经过成对比较后选出的职工就位于等级的前面。;;;强迫分布法;强制分布绩效评估标准;比较序列法的优点;比较序列法的不足;绝对标准法;图示评价量表;;图示评价法的优点;混合标准标量;用于职工绩效评估的混合标准量表;混合绩效量表评分标准;优点：;加权核对列表;领导工作的