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201年度劳动和社会保障工作总结(劳人部) 201*年度劳动和社会保障工作总结(劳人部) 201*年度劳动和社会保障工作总结 按照师劳动和社会保障局201*年度工作部署和总体要求，部门在公司的正确领导下，以“创先争优和保持科学发展观”为工作方针，以“热爱伟大祖国，建设美好家园”为活动载体，以全力维护公司稳定和谐为宗旨，以提高职工整体素质为目标，以做好劳动和社会保障工作为前提，实事求是、提出目标、开拓进取，确保了公司发展、稳定、和谐，201*年劳动和社会保障工作取得了较好的成绩，现总结如下： 一、强化学习，提高素质 部门坚持每月初召开二次会议，制定本月计划，并对上月计划的实施情况进行小结，切实做好部门日常工作。 （一）积极参加公司组织的“创先争优”、“党风廉政教育月”动员大会。按照大会动员要求认真做好读书笔记，撰写心得体会。要求工作人员熟练掌握党的方针、政策、原则和程序，不断提高政治鉴别，政策运用、知人善任、拒腐防变的能力和水平。 （二）“解放思想，抢抓机遇，跨越发展，再创辉煌”大学习大讨论活动。组织部门工作人员认真学习，传达活动的精神，要求本部门工作人员严格按活动内容结合分管的工作，更新观念，改变工作作风，服务于基层，接受职工群众的监督，真正做到“让党委放心，让职工群众满意”。 二、法律法规的学习宣传 认真学习贯彻党的方针、政策及劳动保障法律法规，积极贯彻师劳动和社会保障工作会议为主要内容，结合公司劳动和社会保障的工作实际，开拓公司劳动和社会保障工作新局面。 （一）元月，选派一人参加师社保人员综合素质培训班。（二）积极参加公司组织的“为拾花工捐衣物”的活动。（三）公司开展了“五型部室”活动，部门认真学习，并制定了措施，做到责任落实，分工明确。 （四）截止11月，完成新闻稿件28，其中：〈〈北疆开发报〉〉1篇；《电业人》7篇；《电力工作动态》20篇。 三、劳动力与劳动合同的管理公司在册人数截止 11月810人，其中，在岗人员776人、内退人员15人、其他人员19人。 全公司男职工463人，女职工347人；员工持有技术职称、技术等级资格证书占全部员工的85%以上。 全年新增劳动力14人，并签订固定期限劳动合同。解除劳动合同11人。 四、劳动收入分配 公司建立小指标、绩效考核制度，建立权力与责任、激励与约束、待遇与绩效相统一的考核分配机制，并提交了《电力公司职工绩效考核管理办法》和《公司机关绩效考核办法》草案。按月发放岗位薪酬，确保了员工的生活保障。 五、社会保障 按师劳动和社会保障局缴费基数的文件要求，按时完成并上报201*年《社会保险缴费基数花名册》。全年应缴纳社会统筹金573.65万元，截止11月，实际缴纳389.41万元，其中：养老保险应缴纳387.75万元，实际缴纳226.83万元；医疗保险应缴纳134.87万元，实际缴纳111.55万元；生育保险应缴纳5.04万元，实际缴纳5.04万元；工伤保险应缴纳13.45万元，实际缴纳13.45万元；失业保险应缴纳8.41万元，实际缴纳8.41万元，大病保险应缴纳24.13万元，实际缴纳24.13万元。养老金的按时足额缴纳,确保了退休人员的基本生活费按月发放。住房公积金应缴纳212万元，实际缴纳160万元，确保员工住房公积金的正常使用。 （一）全年共审批退休15人，严格把关并按有关规定进行公示，坚持公示制度，各项审批材料齐全。 （二）按时完成201*年度个人养老手册贴花、签字及失业保险填写工作。 （三）按国家政策元月为182名退休人员增加了生活费，9月为187名退休人员增加冬季采暖费补贴，11月为1995年12月31日以前50名退休人员增加了生活费。 （四）公司发生工伤能在规定的时间内认真上报、申请、认定，按规定进行工伤劳动鉴定，全年共上报16 起人身轻伤工伤认定，其中12起已认定，4起正在认定中。 （五）按照师有关部门和社区工作安排要求，对城镇最低生活费申报人员严格按核实、审批、上报的程序进行，享 受城镇低保4户共72人次，享受金额6384元，并按时发放到低保人员手中。 （六）截止11月3名离休人员共计报销医疗费84872.87元，使他们幸福健康地度过晚年。 六、员工培训 （一）依据年初公司培训计划，采取外培与内培相结合的培训方式，开展“创建学习型企业，争做知识型员工”系列工程，加强思想政治素质，专业技能素质、纪律作风素质为培训重点，本年度计划培训615人次、5369课时，具统计到目前为止培训已完成785人次、7350课时，分别完成计划的127%、136%，外培54人次。按计划对培训工作进行了检查，通过检查促进员工培训工作，进一步提高培训工作质量。 （二）根据《中华人民共和国安全生产法》及《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》，公司委托师发改委安监局举办特种作业人员的复证培训工