人力资源劳动合同法实施条例解析与实案实说（ 76页）.pptVIP

劳动关系法务－政策篇;方晓：网络用名：小黑　现上海瑞海企业管理服务有限公司 副总经理　原中国上海人才市场招聘会负责人。具有十五年人力资源行业经验，精通人力资源管理实务、外包派遣实务操作、人力成本优化技巧与劳动争议调解仲裁，为《人才市场报》、上海市社科院经济研究所特聘讲师顾问、多家集团企业劳动关系法务顾问。 　　讲师长期与人才市场报、晨报人才、社科院、工商联、孵化园、软件园、人才服务中心等合作举办社会化公开讲座、研讨与沙龙活动；并为电力、零售、医药、体育、餐饮、制造、环境、设计院、酒店、物业管理等类型企业及台港人士等提供专设的人力资源管理实务内训。 　　　E-ail \ Msn：hronline@21 Tel前言;上半年，本市各仲裁机构共收到劳动争议申诉32318件，涉及劳动者人数43785人，同比增长115.3%；经审查，受理立案28310件，同比增长113.2%；因超过时效、非劳动争议等不予受理4008件。 其中《调解仲裁法》实施以来，共收到劳动争议申诉13914件，涉及劳动者人数18707人，同比增长167.4%；经审查不予受理1672件；受理立案12242件，同比增长156.4%。 　 从争议内容看，劳动报酬、保险福利、经济补偿金等经济性争议继续增多，撤消解除、岗位变更等传统的身份性争议继续减少，经济性争议已替代身份性争议，成为争议重点。劳动报酬（“欠薪”）、保险福利（“欠保”）、经济补偿金（“欠金”）争议分别要占立案总数的43..9%、23.3%、18.1%，合计占总量的85.3%。 从争议焦点看，《劳动合同法》的效应已经初步呈现。上半年要求签订无固定期限劳动合同的争议同比增长八倍以上，主要集中在外资企业、股份联营企业。解除终止合同经济补偿金争议同比增长167.6%，其中私营企业增长高达206.4%，股份联营企业增长高达199.5%。;〔案例回放〕员工2000年8月进入公司工作，2008年3月28日公司以其不胜任岗位要求终止劳动关系，即日交接工作离职。公司支付8.5个月的工资做为补偿，同时支付一个月工资作为待通知金。员工同时享有十天企业规定的公休假。 〔仲裁请求〕员工不服终止劳动关系，并不接受经济补偿金，申请仲裁要求支付17个月工资，及30天带薪年休假工资，其仲裁请求是否能够得到支持。 〔适用错误？〕 以前，现在，未来？ 2000.08-2007.12 合计7年5个月　支付7个月经济补偿金(上海） 2008.01-2008.4　合计3个月　　支付违法解除赔偿金1个月;〔适用法条〕劳动合同法第97条　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 劳动合同法第87条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动合同法第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 上海市劳动合同条例第42条 有下列情形之一的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。 违反和解除劳动合同的经济补偿办法第5条 用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 劳动争议调解仲裁法第49条 用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； ;;　西门子违法解除劳动合同，135万元赔偿创出天价 【案例回放】 今年7月，西门子（中国）有限公司上海分公司创下本市解雇赔偿之最。谢先生1995年6月进入上海西门子移动通信有限公司担任销售工作。2003年10月，被调入西门子（中国）有限公司担任公司安徽省总经理。今年4月18日，公司单方无理由将其解雇。谢先生6月向浦东劳动争议仲裁院申诉，要求恢复劳动关系。公司方坚持不肯恢复劳动关系，谢先生遂提出300万元的补偿要求。经调解，双方最终就补偿135万元达成一致。 【案例点评】 《劳动合同法》新规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。据了解，谢先生的月工资是5万元，在用人单位工作年限已达总共十三年，后经双方自愿调解达成的协议。因双方自