个人职业生涯发展规划.pptxVIP

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大学生涯设计与职业生涯发展规划;请朋友们闭眼静心:(引导活动) 你儿时的梦想是什么? 父母对你的期望是什么? 你最想成为一个什么样的人? 现在的你对自己满意吗? 你想象过三年、五年后的你将是什么样子吗?;个人目标设定;目标管理SMART原则 ;目标管理FEW原则 ;职业生涯规划的一般内容;;职业生涯设计流程; 你想实现什么理想? 你想成为什么样的人物? 你最想做的事情是什么? 你最喜欢的工作到底是什么? 你的专长是什么? 你需要什么样的帮助? 你将有哪些工作机会可??选择?;成功的职业生涯设计的条件;按需择业;;;人生中的“三关”;人生目标管理的“4D原则”;人生目标管理的“ABCDE原则”;影响个人职业生涯的八大因素; ; ; ;?   现实型(R):有运动机械操作的能力,喜欢机械、工具、植物 或动物,偏好户外活动。   传统型(C):喜欢从事资料工作,有写作或数理分析的能力, 能够听从指示,完成琐细的工作。   企业型(E):喜欢和人群互动,自信、有说服力、领导力,追 求政治和经济上的成就。   研究型(I): 喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决各类 问题。   艺术型(A):有艺术、直觉、创造的能力,喜欢运用想像力和 创造力,在自由的环境中工作。   社会型(S):擅长和人相处,喜欢教导、帮助、启发或训练别 人。 ;霍兰德理论对人和环境的描述;霍兰德理论对人和环境的描述;霍兰德理论对人和环境的描述;霍兰德理论对人和环境的描述;霍兰德理论对人和环境的描述;霍兰德理论对人和环境的描述;如何进行自我职业规划;职业生涯自我规划五步法 ;回答了这五个问题,找到它们的最高共同点,您就有了自己的职业生涯规划。   如果您有兴趣,现在就可以试试。   先取出五张白纸、一枝铅笔、一块橡皮。   在每张纸的最上边分别写上以上五个问题。   然后,静下心来,排除干扰,按照顺序,独立地仔细思考每一个问题。 ;对于第一个问题“我是谁?” 回答的要点是:面对自己,真实地写出每一个想到的答案;写完了再想想有没遗漏,认为确实没有了,按重要性进行排序。 对于第二问题“我想做什么?” 可将思绪回溯到孩童时代,从人生初次萌生第一个想干什么的念头开始,然后随年龄的增长,回忆自己真心向往过想干的事,并一一地记录下来,写完后在想想有无遗漏,确实没有了,就进行认真的???序。 ;对于第三个问题“我会做什么?” 则把确实证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能都一一列出来,认为没有遗漏了,就进行认真的排序。 第四个问题“环境支持或允许我做什么?” 回答要稍做分析:环境,有本单位、本市、本省、本国和其他国家,自小向大,只要认为自己有可能借助的环境,都应在考虑范畴之内;在这些环境中,认真想想自己可能获得什么支持和允许,搞明白后一一写下来,再以重要性排列一下。 ;如果能够成功回答第五个问题“我的职业与生活规划是什么?”您就有了最后答案了。 做法是:把前四张纸和第五张纸一字排开,然后认真比较第一至第四张纸上的答案,将内容或相近的答案用一条横线连起来,您会得到几条连线,而不与其他连线相交的又处于最上面的线,就是您最应该去做的事情,您的职业生涯就应该以此为方向。并在此方向上以三年为单位,提出近期、中期与远期的目标,再在近期的目标中提出今年的目标,将今年的目标分解为每季度目标、每月目标、每周目标、每天目标。这样,您每天睡前就可以对照自己的目标进行反省,总结当日成就与失误、经验与教训,修正明天的目标与方法,第二天醒过来后稍加温习就可以投入行动了!这样日积月累,没有不能实现的规划。 ; ;制度规范 行业背景 企业口碑 产品质量 市场销路 投资融资 整体素质 企业规模 交通远近 技术领先 科学管理;挑选和评判一个优秀公司的其他软硬件要素;;出色的英语? 计算机水平? 开朗的性格? 丰富的阅历? 好的精神状态? 有强健的身体? 个人兴趣爱好? 一招鲜的特长? ;新的时代带给我们的挑战和机遇;;;;  1 个人无法预计自身将来目标走向,或看到未来的平庸趋向。   2 个人能力、特点、性格、兴趣和企业的需求格格不入。   3 希望取得比目前更大的成就,而企业无法提供。   4 个人问题引发的同事、上下级人际关系不协调。   5 在企业内缺乏领导重视和成才的人文环境。   6 对企业提供的收入和福利待遇不满足。   7 不喜欢企业的运作方式和固有体制。   8 “跳板哲学”:学到了东西就该走了。   9 人才过剩,没有个人发展的空间。   10 有比本企业更好的选择机会。;;;;谢 谢;9、春去春又回,新桃换旧符。在那桃花盛开的地方,在这醉人芬芳的季节,愿你生活像春天一样阳光

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