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职场中相互尊重能让工作环境更显美好 职场中相互尊重能让工作环境更显美好 一些优秀的企业上市后做股权激励，反而造成核心员工甚至管理层流失等问题。其实一个更有效的激励模式是“尊重”，尊重比什么都重要。 47岁的张松年习惯透过办公室的玻璃窗凝视对面正在建设中的新研发大楼，这幢看着气派得很的大厦所用资金是从两年前老板电器(002508,股吧) 登陆深圳中小板募集资金中拨出来的。2021年，研发中心经理张松年在一次和老板电器董事长任建华的聊天中提到想盖一幢研发大楼。“我对他说，咱们开会时总是提三驾马车(品牌、产品、渠道) ，技术革新是龙头，那么这个龙头究竟怎么体现? 前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现南宁招聘里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。他思索了一下说，‘我明白你的意思。’他让我筹备项目小组提出设计方案。”张松年说，“他是这样一种人，你感觉他什么都关心，但又好像什么都不管。”对于任建华来说，当一手创办的公司在上市之后靠什么留住核心人才是一个值得思考的问题。像张松年这样的核心管理层都变成了上市公司的股东，是股权与期权的拥有者。然而，股权和期权，会不会成为一把双刃剑呢? 中欧商学院的教授杨国安说，“一般企业的期权不是一次给，而是每年加码，员工走的时候损失会很大。身边的朋友很多都是在柳州市人才网发布的招聘信息，效果不错，做人事招聘这个工作，有个有用