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论现代薪酬管理的理念及其特点 论现代薪酬管理的理念及其特点 第15卷第2期 2021年4月 同济大学学报(社会科学版) To n gji Uni v e r si t y J o ur na l So c i a l Sc i e nc e S e c t io n Vol. 15No. 2 Apr. 2021 论现代薪酬管理的理念及其特点 摘　要:本文在全面总结当代薪酬管理发展变化的基础上, 对现代薪酬理念进行了理论概括, 并以此为主线, 进一步系统分析了现代薪酬管理原则和薪酬制度新特点, 为我国国有企业薪酬制度的改革提供有益的借鉴。 关键词:薪酬理念; 人本管理; 薪酬制度　　中图分类号:F 244　　　　文献标识码:A On the Concept and Features of the Modern S alary System Chen (Depart ment of Economics , School ure , S hanghai 200092, China ) Abstract :Based of the development and changes in the modern salary system ,the au 2thor in this article a theoretical conclusion about the concept of this system ,which helps further the analysis about the principles and new features of the modern salary. Some suggestions to reform the salary system in the state 2owned enterprises are put forward in the end. K ey Words :Salary Concept ; Humanist Management ; Salary System 一、薪酬内涵的新界定 薪酬管理是企业管理的重要组成部分, 薪酬 分配是企业发展的内在动力和主要激励机制。近十几年来, 西方发达国家的薪酬理念出现了重大的变化, 薪酬制度也相应产生了一系列新的特点。薪酬理念包括对薪酬内涵的界定以及薪酬管理指导思想的确定这两个层面的内容, 它是决定薪酬战略、确定薪酬分配原则、设计薪酬制度、实施薪酬管理的理论基础和出发点。 在传统的西方经济学中, 工资是指劳动要素投入的报酬, 并以劳动力市场的价格来衡量。古典经济学认为工资是由维持雇佣劳动者生存所必 需的生活资料范围所决定, 新古典经济学认为工资是由劳动力市场供求关系所形成的市场均衡价格所决定, 而边际学派则认为工资是由劳动的边际生产率所决定。但所有这些学派对工资内涵的界定, 都是以资本一元导向论为前提(即否认市场经济中劳动要素具有资本属性) , 物质资本支配雇佣劳动并独享劳动的剩余收益, 是传统西方薪酬理论的支柱和核心, 与此相应, 薪酬的外延也被限制在相对狭小的消费资料范围内。 随着科技革命与现代生产方式的发展, 一方面, 资本主义基本矛盾日趋尖锐, 危机频繁; 另一 陈思明:同济大学文法学院理论经济学系副教授 第2期陈思明:论现代薪酬管理的理念及其特点 方面, 劳动者的素质、积极性和创新能力日益成为经济发展和增加利润的决定性因素。而调整资本与雇佣劳动的分配关系, 一方面, 既能增加有效需求和扩大市场, 改善劳资关系, 缓解资本主义的基本矛盾和阶级矛盾; 另一方面, 又为提高劳动者的素质和积极性提供了必要的物质条件和激励机制, 有助于促进资本主义经济发展。 薪酬是资本与雇佣劳动分配关系的实现形式, 在分配关系调整的过程中, 西方学者在维护资产阶级根本利益的前提下, 深入研究和重新界定了薪酬的内涵和外延, 突破了传统工资理论的底线, 赋予现代薪酬以新的内涵。其具体表现为: 1. 承认劳动要素具有资本属性和剩余索取权, 使薪酬突破了传统意义上工资内涵的界限 凯尔索二元经济学理论和舒尔茨人力资本理论的提出, 为劳动要素资本化提供了理论依据, 赋予劳动要素人力资本的属性。现代薪酬理论认为人力资本与物质资本具有相同权益, , 。由此, 投资的新观念所逐步取代。 2. 薪酬是连接雇主与员工互利关系的纽带20世纪90年代西方产生了“利权人经济(Stakeholder Economy ) ”思想, 在尊重“股权人”利 员如经营者、一般员工