考吧网2012年中级经济师考试人力资源第六章强化练习题及答案.pdfVIP

考吧网 http://www.kao8.cc/专业服务中华考生学子。 第六章 工作分析 一、单项选择题 1. 通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为【 B 】。 A.工作任务 B.工作分析 C.职业 D.职责 【答案解析】：本题考查工作分析的概念。工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的 知识和技能的过程。 2. 工作分析的起点是【 A 】。 A.确定工作分析的目的 B.确定工作分析的方法 C.调查工作相关的背景信息 D.运用工作分析技术收集工作相关信息 【答案解析】：工作分析的起点是确定工作分析的目的。 3. 关于工作分析的说法，正确的是【 B 】。 A.工作分析在员工职业生涯中没有作用 B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导 C.工作分析应以工作评价为基础 D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持 【答案解析】：工作分析在员工职业生涯中具有作用。工作评价应以工作分析为基础。工作分析为薪酬体系 的设计提供间接支持。所以选项 ACD 错误。 4. 下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是【 A 】。 A.优化工作流程 B.人力资源规划 考吧网 http://www.kao8.cc/ 专业提供医学考试、一二级建造师、公务员考试、高考、考研、经济师、计算 机考试等考试、学历类、职业资格、财经会计、建筑工程信息资源、辅导培训、试题资料、历年考试题库 等更多。 考吧网 http://www.kao8.cc/专业服务中华考生学子。 C.工作评价 D.员工职业生涯规划 【答案解析】：选项 A 是工作分析在企业管理中的作用体现。 5. 建立薪酬体系要以【 B 】为基础。 A.绩效管理 B.工作评价 C.人力资源规划 D.人力资源培训与开发 【答案解析】：建立薪酬体系要以工作评价为基础。 6. 唯一适用于各类工作的工作分析方法是【 C 】。 A.观察法 B.工作实践法 C.访谈法 D.工作日志法 【答案解析】：本题考查访谈法。访谈法是目前国内企业运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法，是 唯一适用于各类工作的方法。 7. 下列选项中不属于通用的工作分析方法的是【 C 】。 A.访谈法 B.文献分析法 C.关键事件法 D.工作日志法 【答案解析】：本题考查通用的工作分析方法。选项 C 属于现代的工作分析方法。 8. 目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是【 A 】。 A.访谈法 考吧网 http://www.kao8.cc/ 专业提供医学考试、一二级建造师、公务员考试、高考、考研、经济师、计算 机考试等考试、学历类、职业资格、财经会计、建筑工程信息资源、辅导培训、试题资料、历年考试题库 等更多。 考吧网 http://www.kao8.cc/专业服务中华考生学子。 B. 问卷法 C.工作日志法 D.文献分析法 【答案解析】：本题考查工作分析方法中的访谈法。访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最 有效的工作分析方法。 9. 某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作， 按工作发生的时间记录下自己 工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。该方法称之为【 A 】。 A.工作日志法 B.观察法 C.工作实践法 D.主题专家会议法 【答案解析】：本题考查工作分析方法中的工作日志法。 10. 一项经济且有效的信息收集方法，它通过对于工作相关的现有文献进行系统的分析来获取工作信息， 这种工作分析方法称为【 B 】。 A. 问卷法 B.文献分析法 C.访谈法 D.工作实践法 【答案解析】：本题考查文献分析法的含义。 11. 下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是【 B 】。 A.临界特质分析系统 B.关键事件法 C.工作要素法 D.能力要求