_熊忠华人力资源管理师基础知识课件.pptxVIP

1;　主要内容;第一章 劳动经济学;第一节 劳动经济学研究的对象和研究方法;一、劳动资源的稀缺性;二、效用最大化;三、劳动力市场;■市场经济中市场运作主体是企业和个人。; 社会再生产的四个环节 ;四、劳动经济学的研究方法;2.规范研究方法;第二节 劳动力供给和需求;第二节 　　劳动力供给和需求;供给无弹性 Es = 0 供给有无限弹性 　Es → ∞ 单位供给弹性 Es = 1 供给富有弹性 Es 1 供给缺乏弹性 Es 1;（二）劳动力参与率的生命周期(变动趋势) 1. 15-19岁年龄组的青年人口劳参率下降； 2. 女性劳参率上升； 3. 老年人口劳参率下降； 4. 25-55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平。;（三）经济周期与两种劳动参与假说;二、劳动力需求;三、企业短期劳动力需求的决定;三、企业短期劳动力需求的决定;四、劳动力市场的均衡;四、劳动力市场的均衡;（二）劳动力市场的静态与动态均衡 1.经济现象所处的状态 2.分析方法（三）劳动力市场均衡的意义 1.劳动力资源的最优分配 2.同质的劳动力获得同样的工资 3.充分就业;五、人口、资本存量与均衡工资率;第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构;第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构;二、工资的形式;二、工资的形式;第四节 就业与失业;第四节 就业与失业;二、失业及其类型 ;三、需求不足失业;四、失业的度量和失业的影响;五、政府行为和劳动力市场;Human Resource Management ;Human Resource Management ;练习-单选;练习-单选;练习-单选;练习-单选;练习-单选;练习-单选;练习-单选;短期企业唯一可变的生产要素是（ ） (A)生产资料 (B)劳动资料 (C)资本收入 (D)劳动收入;练习-多选;练习-多选;练习-多选;劳动力市场的制度结构要素有（ ）。 A、工会????? ?????????? B、最低社会保障 C、劳动力需求量??????? D、最低劳动标准 E、劳动力供给量;第二章 劳动法;第二章 劳动法;第一节 劳动法的体系;第一节 劳动法的体系;二、劳动法的基本原则;三、劳动法渊源;四、???动法的体系;第二节 劳动法律关系;Human Resource Management ;Human Resource Management ;练习-单选;练习-单选;练习-单选;练习-单选;练习-单选;练习-单选;劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ） 。 （A）劳动法规 （B）劳动法律 （C）国务院劳动行政法规 （D）劳动规章;2010.05真题;（??? ）不具有法律效力。 A、立法解释??? B、任意解释????? C、司法解释??? D、行政解释;（???? ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。 A、劳动合同关系???? ?? B、劳动行政法律关系 C、劳动法律渊源?????? D、劳动服务法律关系;练习-多选;练习-多选;练习-多选;练习-多选;练习-多选;劳动法律关系包括（ ） (A)劳动关系 (B)劳动行政法律关系 (C)劳务派遣关系 (D)劳动服务法律关系 (E)劳动合同关系;第三章 现代企业管理;第三章 现代企业管理;第一节 企业战略管理;一、企业战略环境分析 (一)概念与特征;（二）企业环境的结构及特点;（三）经营环境分析的方法;(四)经营环境的微观分析;（五）经营环境的宏观分析;二、企业内部分析;;2、企业能力分析的方法;1.内部因素评价矩阵（IFEM）;;2、外部因素评价矩阵（EFEM）;;８、将劣势与威胁匹配，产生ＷＴ战略;ＳＯ战略;（四）企业的战略选择;2、一般竞争战略;3、不同行业阶段的战略;三、企业经营战略的实施与控制;第二节 企业计划与决策;;1、量本利分析法(盈亏平衡分析法);（三）风险型决策方法;决策树法的步骤;某企业开发新产品，需对A、B、C三方案进行决策。三方案的有效利用期均按6年计，所需投资：A方案为2000万元，B方案为1600万元，C方案为1000万元。据估计，该产品市场需求量最高的概率为0.5，需求量一般的概率为0.3，需求量低