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小企业规章制度（共7篇） --- 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待来宾时，必需时刻注重公司形象，根据具体规定用法公司统一的名片、公司标识及落款。  7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。  8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。  二、生活作息  1、员工应严格根据公司统一的工作作息时间规定上下班。  2、作息时间规定  1）、夏季作息进度表（5月——9月）  上班时间 早8：30  午休 12：00——13：30  下班时间 晚 18：00  2）、冬季作息进度表（10月——3月）  上班时间 早 9：00  午休 12：00——13：30  下班时间 晚 17：30  3、员工上下班施行签到制，上下  2 --- 闭空调、电灯和一切公司内应当关闭的设施。  6、要爱惜办公区域的花木。  四、工作要求  1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的宁静有序。  2、新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月进行考评。  3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要仔细、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。  4、职员间的工作沟通应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特别状况除外）。  5、加强学习与工作相关的专业学问及技能，主动和公司同事沟通和学习专业学问和技能。主动参与公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的  4 --- 息。  2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥当记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。  3、任何时间，员工均不行擅自邀请亲朋好友在公司聚会。  4、员工及管理人员均不行向外泄露公司进展方案、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发觉，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严峻的，公司将追究其法律责任。  六、人员管理  1、员工必需服从公司的整体管理，包括职务的安排及工作内容的支配。  2、员工须敬重上司，根据上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作状况。  3、员工有关业务方面的问题须准时向部门主管或经理反映，听取看法。  4、涉及超出员工权限的决定必需报经部门主管或经理同意。  6 --- 门统一配发各种办公物品。  八、电脑管理：  1、用法者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。  2、用法者的业务数据，应严格根据要求妥当存储在网络上相应的位置上。  3、严禁用法计算机玩嬉戏。  4、公司及各部门的业务数据，重要数据由用法者本人做好准时备份。  6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上用法。  7、用法者必需妥当保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。  九、网络管理  1、工作时间内禁止扫瞄与自己工作岗位或业务无关的网站。  2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网谈天），也决不允许任何与工作无关的信息消失在网络上。  8 ---  B、维护公司利益和荣誉，爱护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。  4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会讨论，赐予相应的惩处：  A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；  B、泄露公司经营管理隐秘的；  篇2：小公司规章制度  小公司规章制度  总则：为了制造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素养、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：  一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。  二、工作期间不行因私人心情影响工作。  三、员工应在每天的工作时间开头前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。  10 --- 制度大  2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应说明对方，微笑应答，切不行冒犯对方；  3、用语：在任何场合应用语规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗；  4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待；  5、电话接听：接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长,严禁用法公司电话打工作以外电话。  二、员工守则  一、遵纪遵守法律，忠于职守，爱岗敬业。  二、维护公司声