原创力文档- 1、本文档共10页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
PAGE
PAGE 1
第二章个体行为
个体是组成组织的基本单元和细胞，直接影响组织的整体素质。
第一节 人的行为分析
一、组织管理活动中的个体行为特征
理解个体行为应该是建立与维护良好人际关系的关键，也是保证组织管理成功的基本要求。
1、行为的自发性
个体的行为是有其内在的动力自动发生的，外在环境因素可以影响个体行为的方向与强度，但却不能发动个体的行为。只有内在的力量自发产生的行为，才能产生持久、有效的行为结果。
2、行为的因果性（需求支配行为）
任何行为都必然有原因，在行为的产生上，必然存在因果关系。只有在行为产生之时，占处于主导地位的需求起到支配作用，成为推动行为的内因。
3、行
文档评论（0）