目标管理的薪酬考评方案研讨 .pptx

机密;;建立围绕公司战略和经营目标的薪酬考评体系是保障个人目标与公司目标有机统一的有效手段;薪酬考评方案的内容结构;设计薪酬体系时外部竞争力和内部公平性是需要考虑的两个主要因素;我们将采用规划年收入的方法设计沈阳有线的薪酬结构;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Friday, June 18, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。18:06:2318:06:2318:066/18/2021 6:06:23 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2118:06:2318:06Jun-2118-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。18:06:2318:06:2318:06Friday, June 18, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2118:06:2318:06:23June 18, 2021 14、谁要是自己还没有发展培??和教育好，他就不能发展培养和教育别人。18 六月 20216:06:23 下午18:06:236月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 216:06 下午6月-2118:06June 18, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/18 18:06:2318:06:2318 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。6:06:23 下午6:06 下午18:06:236月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;考虑沈阳有线现实情况，建议将企业所有人员分为五个职级序列：;根据各岗位技能要求和重要性，明确各个职级的任职要求;将各个岗位与职级建立对应关系，建立公司职级序列表;;;结合人力资源市场水平和沈阳有线实际情况以及不同职位的收入结构，建立薪资序列以及与职级的对位;建立公司完整的职级与薪酬序列;根据职级和薪级等因素确定每个员工的月基本工资;薪酬考评方案的内容结构;KPI关键业绩指标考评体系;KPI关键业绩指标考评体系主要步骤;公司高层、财务部和办公室编写公司预算大纲并由各部门细化部门计划和预算，细化后汇总编制公司经营计划和预算;;;不同职位的考评指标需反映其工作特征、并指导其工作重点;公司人力资源部根据公司年度经营计划与预算，组织制定具体业绩指标; ;按照考核周期的不同，分别进行业绩考核;在每个常规考核期末人力资源部从相关部门获得数据并计算本期KPI指标，通过指标结果各部门总结阶段工作并制定下阶段的工作计划;KPI评分流程;远 超 目 标 5 ; ;填写完成的KPI季度评分表举例;;每年年终进行年度业绩考评，并确定相应的奖惩方案; ;;;;董事会同意沈阳有线上报的奖惩方案后，由直接上级与被考核人单独交流奖