毕业实习报告(吉咪咪的BLOG).docVIP

毕业实习报告(吉咪咪的BLOG) 毕业实习报告  在经济体制改革下，失业就成了不可避免的问题。对于长期生活在计划经济体制下的中国人来说，下岗难免会带来一系列的问题和各方面的心理压力。要从这阴影中走出来，这很需要别人的支持，尤其是家人的支持。“家”，对于每一个中国人来说是一个分量很重的概念。当人们遇到困难，碰到不顺心的事时，总是习惯于向家人求助。“家人的支持”，被下岗职工认为是最重要的促进作用因素。在被调查的128个下岗职工中有89人认为家人的支持有利于他们的再就业。下岗的出路是再就业，再就业工程的启动离不开政府和社会的扶持和帮助，但同时下岗职工的家人也应当给予他们积极的支持，当儿女的为劳累一天、忙于找工作的父母泡一杯热乎乎的荣；做丈夫的为起早贪黑、努力适应新岗位的妻子准备好一顿温馨的晚餐。这一切都能让他们调整自我，以积极的心理参加再就业。从某种意义上说，能否得到家人的支持是下岗职工寻找新的岗位、稳定再就业的关键。所以，职业指导人员在对下岗人员的职业指导中也应当有意识地去了解来访者下岗后工作是否得到家人的支持。根据来访者家人的支持程度，确定其再就业的难度，从而有针对性地对其做出相应的职业指导。甚至有时职业指导人员还应该与来访者的家人取得联系，做他们的工作。  进行再就业培训，为下岗职工灌输市场经济知识，宣传再就业的先进典型，组织已经上岗的人员现身说法，这样，能增强他们的再就业本领。世界上很多国家都把职业培训作为解决失业的一种积极的就业政策和手段。结合我国的实际情况，各级再就业服务机构坚持“培训后再就业”的基本方针，投入了大量的人力、财力进行再就业培训。调查结果表明，下岗职工对再就业培训已经基本认可。他们认为，“再就业培训”对找到一份合适的新工作有很大的帮助。但调查结果同时也反映，被调查的对象中仅有少数人接受过再就业培训。这表明，我们现在进行的再就业培训没有能够真正地把下岗职工吸引过来。因此，以后开展“再就业培训”的工作时，我们应当注意培训的内容是不是下岗职工迫切需要的，同时，我们还要注意宣传的力度，尽量让大多数下岗职工知道在哪将举行什么内容的培训。  下岗职工看来，劳动力市场上招聘和用工行为的不规范，特别是“招聘过程中的欺骗行为”对他们的再就业产生了很大的阻碍作用。比如有些单位并没有招人的目的，他们在媒体上做招聘广告，仅仅是想利用招聘广告的广告效应，打着“招聘’’的幌子，为自己的单位做广告。这样，来应聘的人就不由自主地成了他们单位的义务广告员。这种欺骗?行为给下岗职工的再就业带来了很坏的影响，浪费了他们的时间，又浪费了他们的精力，更重要的会给他们带来精神上的损失。因此，在职业指导和再就业培训中，职业指导员要让下岗职工形成自我保护意识，学会求职应对技巧，以便避开招聘的陷断，造成不必要的麻烦和损失。每星期三的职业指导面谈都会绘我带来许多新的体会。面对一个个不同心态和条件各异的下岗职工，从他们的再就业情况中，我逐步摸索出了一些规律性的东西。职业指导是再就业工程的金钥匙，针对不同的四种类型，采用不同的职业指导方法，做到“一把钥匙开一把锁”。  第一类是：下岗后很快就能适应，感到下岗是一个好机会。他们对再就业的要求比较高，希望能有一份发挥自己能力的工作，她们有一定的实力进人人才劳务市场竞争。针对这类下岗职工，我的做法是：给她提出高要求，准确地发现她的优势，鼓励她在新的环境里锻炼自己，给她推荐的工作是有创造性的工作，而且是在原企业中因为企业条件所限汲得以发挥的新职业，如业务员，保险员等工作。结果是比较成功的，有的边工作边参加了学习。  第二类是：有比较传统观念的女性，她们的经历比较坎坷，用她们自己的话讲就是“不顺”，多是插过队、下过乡、经过“文化革命’’的一代人，素质比较好，下岗后家里的生活条件随之下降，她们希望找到一份相对稳定能有固定收入的工作。与这一类女工的谈话，往往容易触动她们的感情，有的在谈话的过程中会流泪。她们不自信，职业选择比较保守。她们有一定的能力，而且具有一定的优势，只是多年的‘‘不顺”使她们没有了锐气。对这一类女工，我的办法是尽量在她身上找闪光点，让她了解自己是有能力的，让她自信起来。并且告诉她：人才劳务市场需要你们这样踏踏实实干工作的中年女性，你们能很快胜任新工作，而且能独立的完成一摊工作。鼓励她们去干一些负些责任的管理工作，如：部门主管，后勤管理，办公室工作，仓库管理等。这部分人到了新的岗位认真负责，让领导放心，效果也很好。  第三类是：下岗后心里不平衡，带着情绪，对人才劳务市场的用工条件总是抱怨，强调不符合自己，爱发牢骚，甚至对我们很不礼貌。我的作法是，给她们说话的机会，实实在在的对待她们，引导她们正视自己，了解人才劳务市场，让她们知道自己有些表现不利于再就业，