某纸品公司入职员工心态培训.pptxVIP

入职心态培训资料; 不管招聘经理在招聘会上和面试时怎么对你说， 你还是要清楚地知道：老板需要你在工作的前三个月， 做出一些不一般的事情来。;当你经过千辛万苦使你的产品 打开市场的时候，你最多只能 高兴5分钟，因为你若不努力， 第6分钟就会有人赶上你，甚至 超过你。;你是否心甘情愿的做一个下属 ——傲慢、自负不是任何一个上司 和同事想要看到的词汇，所以千万不要成为这样一个人，毕竟现在的你是一个新进员工。他们想看到的是一个完全按时、依计划和预算工作的人，继而确定对你信任程度。如果你按照他们的吩咐把工作完成的十分出色，那么你就会慢慢的建立你的信誉，他们也就对你十分信任，并且愿意听取你的建议。 你是否对公司基本情况有巨大的学习兴趣 ——在没有学会走之前先不要想着跑，所以先把基本情况了解之后再说正式工作的事情。 ;你是否显示出了创新能力和创造性 ——没有一个上司不喜欢带来新观点的人，但在这 之前你一定要充分了解自己的声望和信誉，因为刚进公司说的话不可能很有份量，所以如果你的建议虽然很好但是没有被采纳千万不要泄气。或者你提的建议没有被采纳，但是另外一个进公司比你长时间的人提出的相似（或完全相同）的建议却被采纳了，这时你也千万不要吃惊、愤愤不平。因为这种情况不是不公平，而是因以前的成绩所形成的信誉使然。 ; 你是公司的人吗？ ——也许你对这个问题感到很疑惑，因为自己已经在公司工作了怎么会不是公司的人呢？优秀的人才并不是只在技术和业务方面有很高素质的人，而是他们知道“在这里我们该怎么做事情”。他们能够分析出企业文化的特点和问题，并能够很含蓄的一点一点地解决问题，直至成功地改变现状。如果你能把握并能做到这一点，那么你是公司的人，如果不能，则不是。; 不要因为前三个月的糟糕表现，使自己的技 术和能力被忽视和埋没掉，记住，一定干好 前三个月。;培养个人魅力;3、互相帮助 ——如果你的同事有能力帮助你完成一项工作，那么聪明一些，以谦卑的姿态去请求帮助。并在别人有需要你的帮助时，主动帮助别人，这种互换活动越多，你可能产生的影响力将越大。（例子：上司电话的寻找） 4、积累人脉 ——如果你是一名业务人员，在开拓自己业务空间时，要学会利用其他人员的网络，来开展自己的业务。（例子：经销商监管） 5、形成联盟 ——通过单独行动来影响某个人或某个团体往往很有难度。所以有必要与别人组成联盟产生团体力量。（例子：销售队伍的构建）;认清自己的职责;融入新团队;2、融入企业文化 ——企业文化是公司高层领导的思想和理念，体现了他们对于管理、客户服务、员工价值、金钱的观点和看法。要做到与一个公司的理念和做事的原则相一致，得靠自己的观察和领会。（例子：公司提倡节俭，那么你就不能浪费，打印过的纸，背面如果有空白，也要继续利用；如果企业提倡“今日事今日毕”，那你就不能将没做完的事情留到明天。） ——每个公司都有一套成文和不成文的关于言行举止、商务往来的习惯做法或规矩，观察你的上司、同事如何做人处事，仔细领会，学会遵循公司的“潜规则”，慢慢自己便不会显得格格不入。;3、处理好人际关系 ——刚到公司，所有的工作对你来说都是陌生的，诸多事情不知如何办理，因此多向各位同事求教是进步最快的方式。这就要求你必须尊重同事，虚心求教。要有一种从零做起的心态，放下面子。不论对方年龄大小，只要比你先来公司，都是你的老师，必须虚心请教，埋头学习苦干 ——只要人群的地方，总有些人喜欢说长道短，评论是非，而你刚到这个公司，不可能了解事情的来龙去脉，更没有正确的判断是非的能力，因此最好保持沉默，既不要参与议论，也不要散布传言，卷入是非漩涡。;4、努力做好交办的事 ——对于老板和同事交办的每一件事，不管大小，都要竭尽全力，力求在最短的时间内尽善尽美的完成。由于你的上司和同事还不了解你的学识或能力，开始不会委以重任，一般都是让你做一些琐碎的杂事、小事。这时切勿自命清高，以为大材小用，对于小事不屑一顾。记住，做好每一件事，使人觉得“孺子可教”，才能取得领 导、同事的好感与信任。;接下来给大家说说产品概况;主 营 产 品 类 型;安睡宝宝产品的特点;婴儿纸尿片： 1 、吸吸爽纸尿片（PC系列产品）； 2 、轻薄型纸尿片（P717系列产品）； 3、呼吸爽婴儿纸尿片(PX系列产品） 3、超薄棉柔尿片（P系列产品）。 ;一、恬睡型水晶婴儿纸尿裤; 二、恬睡型夜用婴儿纸尿裤;三、安睡型纸尿裤;四、实惠装婴儿纸尿裤;五、医院专用型婴儿纸尿裤;六、吸吸爽婴儿纸尿片;七、轻薄型婴儿纸尿片;八、呼吸爽婴儿纸尿片;九、超薄棉柔婴儿