招聘面试流程.docxVIP

公司制度文件 招聘面试流程 第 PAGE 1 第 PAGE 1 页，共 3 页 文件编号 招聘面试流程 版 本 1.0 页次 1/3 生效日期 主管部门 人力资源部 目的 为了规范员工招聘管理，明确员工面试流程，确保各面试环节有效落实，特制订本流程。 适用范围 本流程适用于集团公司及下属分公司、全资和控股子公司全体员工。 定义 面试：自发布之日起执行，由集团财务中心—卡品管理部解释。 主要职责 人力资源部：审核人力需求申请，人才评估、风险规避、录用审批的组织与执行。用人部门：提交人力需求申请；参与招聘面试、录用及薪酬审批。 面试员工：准备资料，按时参加面试。 招聘面试流程图及流程说明招聘面试流程图 文件编号 招聘面试流程 版 本 1.0 页次 2/3 生效日期 主管部门 人力资源部 员工招聘面试流程 面试人员 人力资源部 用人部门 相关资料 开始 N 人力需求申请审核 发起OA人力需求申请，提交申请资料  《人力需求申请表》 发布岗位信息，收集简历简历筛选Y 发布岗位信息，收集简历 简历筛选 复试带齐资料参加面试电话筛选/邀约面试 复试 带齐资料参加面试 填写《求职申请表》 证件审查/初步面试 《求职申请表》 背景调查终面 背景调查 薪资谈判 录用文件签批 通知报到《面试评价表》 通知报到 办理入职《员工薪酬审批表》 办理入职 结束 文件编号 招聘面试流程 版