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资料一：有效年度调薪的策略及技巧
年度调薪是人力资源专业人员每年必须要面对的重要课程。 有效的年度调薪可以为公司
留住内部骨干人员和优秀人才， 而不恰当的调薪则成为引爆人员流失的导火线。 如何调， 怎
样调，调多少，这都需要人力资源专业人员有足够的技巧和策略去平衡，去协调，去控制。
要进行有效的年度调薪， 首先应有明确的薪酬政策和薪酬理念。 只有明晰的薪酬政策和
薪酬理念，才能有效解
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