- 1、本文档共15页,其中可免费阅读11页,需付费30金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
PAGE
PAGE 2
编译方法 实 验 报 告
实验名称:简单的语法分析程序设计
实验要求
功能:对简单的赋值语句进行语法分析
随机输入赋值语句,输出所输入的赋值语句与相应的四元式
采用递归下降分析程序完成(自上而下的分析)
确定各个子程序的功能并画出流程图
文法如下:
编码、调试通过
采用标准输入输出方式。输入输出的样例如下:
【样例输入】
x:=a+b*c/d-(e+f)
【样例输出】(说明,语句和四元式之间用5个空格隔开)
T1:=b*c ? ? (*,b,c,T1)
T2:=T1/d ? ? (/,T1,d,T2)
T3:=a+T2 ? ? ?(+,a,T2,T3)
T4:=
您可能关注的文档
- 车间车间隐患排查表.doc
- 车险销售技巧和话术技巧.doc
- 车队绩效考核方案.doc
- 车队长工作职责.doc
- 车队队长绩效考核评价表.doc
- 辍学学生劝返复学方案.doc
- 辍学生家访记录.doc
- 车队宣传方案.doc
- 车间降本增效方案.doc
- 车险续保的话术.doc
- 2025年北京水利医院招聘工作人员(16人)考前自测高频考点模拟试题及答案详解(夺冠系列).docx
- 2025年兰州市事业单位招聘人员(785人)笔试备考试题附答案详解(黄金题型).docx
- 2025年信宜市卫生健康局选聘事业编制专业技术岗位人员(9人)笔试备考试题及答案详解(全优).docx
- 2025年佳木斯市郊区招聘公益性岗位人员(37人)笔试备考试题及答案详解(各地真题).docx
- 2025年加格达奇区城市建设综合服务中心公益性岗位招聘(2人)笔试备考试题含答案详解(达标题).docx
- 2025年佛山市三水区业余体育学校招聘事业单位工作人员(1人)笔试备考试题含答案详解(典型题).docx
- 2025年中山大学孙逸仙纪念医院深汕中心医院招聘事业单位工作人员笔试备考试题附答案详解(突破训练).docx
- 2025年中山大学孙逸仙纪念医院深汕中心医院招聘事业单位工作人员模拟试卷及参考答案详解.docx
- 2025年度中国井冈山干部学院面向全国引进优秀人才(5人)模拟试卷含答案详解(突破训练).docx
- 2025年乐昌市北乡镇退役军人服务站招聘一名专职工作人员(1人考前自测高频考点模拟试题带答案详解.docx
文档评论(0)