积极态度与激励技巧.pptx

  1. 1、本文档共50页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
MTP-5 積極態度與激勵技巧;大  綱;為什麼員工的工作態度愈來愈重要?;態度不是用錢可以買到的!;影響態度的主要因素;日常工作問題會反映出員工的態度;小組研討:員工工作態度不佳之原因與對策;委派部屬職責之內容;如何日常行動中培養積極態度;協助部屬培養積極工作態度的方法;培養積極工作態度的方法(1);培養積極工作態度的方法(2);培養積極工作態度的方法(3);培養積極工作態度的方法(4);培養積極工作態度的方法(5);培養積極工作態度的方法(6);個案研討;個案研討;從人的需求看激勵;Herzberg 雙因子激勵理論(1);Herzberg 雙因子激勵理論(2);有效激勵的途徑;#1. 環境激勵;#2. 團隊激勵;#3. 自我激勵的10個途徑;QA;MTP-6 員工問題之處理;大  綱;員工行為之圖解;員工行為之圖解;人類的需求;了解員工的需求(1);了解員工的需求(2);新新人類的特質;需求不滿會產生的行為(1);需求不滿會產生的行為(2);Case Study: 人事問題的處理(1);Case Study: 人事問題的處理(2);處理員工問題8步驟(1);處理員工問題8步驟(2);人事問題處理表;員工問題的分類;員工的個人問題;員工的績效問題(1)~認知;員工的績效問題(2)~想法;員工的績效問題(3)~獎懲;員工的績效問題(4)~限制;組織所造成的問題;QA;9、春去春又回,新桃换旧符。在那桃花盛开的地方,在这醉人芬芳的季节,愿你生活像春天一样阳光,心情像桃花一样美丽,日子像桃子一样甜蜜。7月-217月-21Thursday, July 15, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。23:41:0123:41:0123:417/15/2021 11:41:01 PM 11、夫学须志也,才须学也,非学无以广才,非志无以成学。7月-2123:41:0123:41Jul-2115-Jul-21 12、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。23:41:0123:41:0123:41Thursday, July 15, 2021 13、志不立,天下无可成之事。7月-217月-2123:41:0123:41:01July 15, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。15 七月 202111:41:01 下午23:41:017月-21 15、会当凌绝顶,一览众山小。七月 2111:41 下午7月-2123:41July 15, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头,那么任何风都不是顺风。2021/7/15 23:41:0123:41:0115 July 2021 17、一个人如果不到最高峰,他就没有片刻的安宁,他也就不会感到生命的恬静和光荣。11:41:01 下午11:41 下午23:41:017月-21

文档评论(0)

文单招、专升本试卷定制 + 关注
官方认证
服务提供商

专注于研究生产单招、专升本试卷,可定制

版权声明书
用户编号:8005017062000015
认证主体莲池区远卓互联网技术工作室
IP属地河北
统一社会信用代码/组织机构代码
92130606MA0G1JGM00

1亿VIP精品文档

相关文档