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劳务派遣公司简介（共7篇） 劳务派遣公司 劳务派遣公司是为劳动力找企业，为企业找劳动力的服务性中介机构，利于企业，剩余就业，利于___，利国利民。  无论在当前经济不景气还是今后经济进展状况下，劳务派遣公司都大有可为。  经营范围：可搞国内劳务派遣，也可搞境外劳务派遣（需单独审批资质）。  主要收入来源：企业（用工单位）支付管理费，视企业状况一般在50-200元/人/月不等，甚至更多，在于与企业谈判。以年派遣1000人为例，年毛收入在50-200万元左右，多则更多。  主要开支：一般给企业重点管理人员20-30%费用，作为好处费，招工费，工作满1-3个月以上的每人支付肯定的招工费用；日常费用包括人头费、办公费、车辆交通费、通讯费等，纯利润应在40%左右。 主要人员：懂得相关法律业务的人员（可兼职，节约用人成本），会计、其他管理人员，视派遣规模而定。  主要设备：办公设备、车辆  主要工作任务：  1、查找可作派遣的企业：通过各种关系，联系用工单位。此单位①用工人数不管多少，多的更好，积累成群。②待遇高、环境好、劳动强度小、工作时间不长为最佳选择，主要是保员工稳定率。  2、招工：主要有三条渠道  ①大中专院校实习生、毕业生（由有关人员负责）  ②社招  ③与其他人力资源机构合作，利益共享，责任均摊。  3、员工管理：派遣员工，在企业的吃住管理及与企业的业务联系。 第2篇：劳务派遣与人才派遣简介 劳务派遣与人才派遣简介 烟台邦芒人力资源有限公司的劳务与人才派遣服务，可为客户供应按需选派、全程服务及敏捷派遣等各种派遣模式，关心客户提高人力资源管理效率，实现效益最大化。全面满足客户弹性用人需求，彻底解决流淌性大、管理难度大的岗位以及大量临时性、项目性人员用工问题。劳务与人才派遣服务涵盖员工的聘请、培训、薪酬、绩效、入离职管理、人员的补充、员工各类突发大事的处理等，是全方位一体式的员工管理服务。客户无需担当员工在被派遣期间全部的人事风险，包括工伤、生育、医疗报销等。劳务与人才派遣服务能够简化客户的用工程序、削减人员管理成本、降低用工风险，使客户从烦琐的人员管理工作中解脱出来，更好地关注在核心业务上。  服务内容包括：  1、人员聘请  聘请简章制订、聘请渠道选择、聘请信息发布、应聘简历收集、应聘简历筛选、人员初试筛选、复试帮助工作等。  2、入职手续  入职信息采集、入职体检支配、劳动合同签订、岗前培训训练、后勤服务支配、员工背景调查、工作档案建立等。  3、日常服务  劳动合同管理、工作档案管理、法定社保管理、商业补充保险、员工薪酬发放、个税代扣代缴、后勤服务管理、人事档案托管、党团关系挂靠、员工户籍管理、员工职称评定、员工户籍调动、方案生育手续、员工卡证办理、员工节假慰问、员工生活关怀、员工活动举办、日常出勤管理、员工绩效考核、员工在岗培训、人事询问服务、劳动争议调解、出国政审手续、失业退休手续、员工建议调查、员工职业指导等。  4、离职手续  员工离职面谈、物品资金结算、员工工作交接、劳动合同终止、___保险停缴、商业保险停止、人事档案转出、开具离职证明等。 第3篇：劳务派遣公司新“劳务派遣管理制度” 劳务派遣管理制度 安徽高速律师事务所 洪波律师草拟  第一章 总则  第一条 为了增加公司依法管理的规范性和员工遵纪遵守法律的自觉性，给用人单位供应优质、高效的人力资源专业服务，维护用人单位、劳务派遣员工和劳务公司三方利益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合@@@@人力资源服务有限公司（以下简称“公司”）实际状况，特制定本管理制度。  其次条 劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者，上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、帮助性或者替代性的工作岗位上的劳动者。用工单位应当严格掌握劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的肯定比例，具体比例依据国务院劳动行政部门规定  第三条 劳务派遣人员应如实向公司供应身份证明、学历证明、工作经受证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写精准的个人资料。个人资料如有变更,应准时通知公司。因个人资料失实引起的一切后果均由当事人担当。  第四条 劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守本公司依法制订的消防平安管理制度及其他规章制度，忠于职守，诚恳牢靠，服从公司及用工单位的管理，主动完成用工单位安排的各项任务。  其次章 劳动合同及试用期  第五条 由公司与劳务派遣人员签订劳动合同，劳动合同期限不低于两年。试用期限根据《劳动合同法》第19条执行。1  第六条 经用工单位书面要求，劳务派遣人员与公