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销售人员薪酬管理制度 文件编号 :SY-HR-WI- 版 本 页 次 :1/6 制订部门 : 企业人力资源部 生效日期 :2013-01-01 修订记录 修订日期 修订原因 修订内容 修订人 /版本 新版制订 全文 制订 审核 批准 日期 日期 日期 销售人员薪酬管理制度 目的  文件编号 SY-HR-WI- 版 本 号 生效日期 2012-03-01 页 次 第 2 页，共 6 页 制订部门 企业人力资源部 为加强企业销售管理 , 促使销售团队的积极性和进步心 , 规范销售人员的薪酬标准 , 发挥薪酬分派体制的激 励作用 , 体现公正合理、按劳分派、绩效优先的分派原则，特制订本制度。 范围 本制度适用于东莞市三友联众电器有限企业市场客服部办事处经理和业务员。 3.0 定义 3.1 销售额 本制度所称“销售额”是指企业与客户正式签署有法律效力的销售合同后已向客户送货的出货金额。 3.2 回款额 本制度所称“回款额”是指企业实际获得客户支付的货款，以企业现金收讫或银行实际到账为判断依据。 3.3 销售人员 本制度所称“销售人员”特指本企业的办事处经理及业务员。 4.0 权责 4.1 人力资源部 负责本制度的制订及解释 负责参与新进销售人员的基本工资的评定。 4.2 财务部 负责与本制度关系的《差旅费报销规定》 、《营销人员招待费用报销规定》的修订或制订