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Ch6绩效评估; 教程内容;篇首案例 建立有效的绩效管理系统;建立有效的绩效管理系统;建立有效的绩效管理系统;绩效评估的定义;绩效评估的作用;绩效评估程序;有效绩效评估系统必须明确的问题;目标一致性;篇中案例他该不该被评为优秀;篇中案例;绩效评估方法;比较法;;行为法;;美国通用汽车公司的关键事件评价法;;行为锚定等级评价法 ;行为观察评等法 ;;评价中心法 ;结果法;各种绩效评价方法的比较;各种绩效评价方法的比较;各种绩效评价方法的比较;篇中案例比尔·斯通的个人目标计划;篇中案例比尔·斯通的个人目标计划;篇中案例比尔·斯通的个人目标计划;目标设定的SMART原则;绩效评估误差;绩效评估误差根源;减少或避免误差：对评价者进行培训;减少或避免误差：对评价者进行培训;减少或避免误差：对评价者进行培训;减少或避免误差：对评价者进行培训;篇尾案例;篇尾案例;篇尾案例;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。7月-217月-21Thursday, July 15, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。17:17:4817:17:4817:177/15/2021 5:17:48 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。7月-2117:17:4817:17Jul-