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公司企业人事管理管理办法 公司企业人事管理制度公司企业人事管理制度 人事制度（一） 一节总则 一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策 及公司章程之规定，制定本制度。 二、公司执行国家在关劳动保护法规， 在劳动人呈部门规定的范围内 有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。 三、公司对员工实行合同化管理。 所有员工都必须与公司签订聘 （雇） 用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 四、公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳 动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、 商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。 二节一编制及定编 五、公司各职能部门、下属公司、企业，用人实行定员、定岗。 六、公司职能及部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销， 由总经理提出方案，报董事会批准后实施。 七、下属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提 出方案，报总经理批准后实施。 八、因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增 1 加用工的，必须按一百零七条、一百零八条之规定，履行手续后方准 实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。 九、下属公司、 企业需雇用临时工人的，必须提前个月作出计划报劳 动人事部审批，批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标， 按核准的指标及指定的地点雇用临时工。严禁无指标雇用临时工。 十、劳动人事部负责编制度用工计划及方案，供总经理参考。 三节员工的聘（雇）用 十一、各部门、下属公司、企业对聘（雇）用员工应本着精简原则， 可聘可不聘的坚决不聘， 无才无德的坚决不聘， 有才无德的坚决不聘， 真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。 十二、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。 十三、公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘 人的实际才能予以聘任。 十四、各级员工的聘任程序如下： . 总经理，由董事长提名董事会聘任； . 副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员，部门主任（部长） 及下属公司、企业经理，由总经理提请董事会聘任； . 部门副主任（副部长） 、下属公司、企业副经理及会计人员，由总经 理聘任； . 其他员工，经总经理批准后， 由人事部及下属公司、 企业经理聘任。 上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。 2 十五、各部门、下属公司、企业确需增加员工的，按如下原则办理。 . 先在本部门、本公司、企业内部调整； . 内部无法调整的，报请劳动人事部在公司系统内调配。 . 本系统内无法调配的，由用人单位提出计划，报总经理批准后，由 劳动人事部进行招聘。 ， 公司企业人事管理制度 . 员工探亲按国家有关规定报销往返路费，超过规定的费用自理； . 探望配偶手未婚员工探望父母的往返路费，由所在单位负担；已婚 员工探望父母的往返路费， 在本人月标准工资 %以内的，由本人自理， 超出部分由所在单位负担； . 员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经人事部核准；未经核准 的按旷工处理。生产单位员工探亲尽可能安排在春节统一放假。 . 员工探亲期间的伙食费、 住宿费、行李托运费经及参观游览等费用， 均由员工处理，不得报销。 三十一、婚假：法定婚假天，晚婚（男周岁、女周岁）假天，异地结 婚可适当另给路程假，假期内工资照发。 三十二、产育假： . 女周岁以下生育一胎的，产假天，其中产前休假天；生育时难产的 （如剖跟、iii 度会阴破裂等）可增加产假天； . 女周岁以上生育一胎的，产假天；难产可增加天； . 凡在生育期间内已办理“独生子女证”者另增加天；产生女结扎的 另增加天； 3 . 产假期满后若有实际困难，经本人申请，单位领导批准，可请哺乳 假至婴儿周岁，哺乳期间发给 %的工资。 . 产假期间，工资照发，不影响原有福利待遇。 三十三、节育手术假： . 取环休息天； . 放环休息天； . 男结扎休息天； . 女结扎休息天； . 怀孕不满个月流产休息