美容院美容师绩效考核表.docxVIP

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2021-07-20 发布于江苏
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美容院美容师绩效考核表.docx

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姓名岗位姓名岗位美容师部门主管销售计划完成率（30分）方案销量实际销量方案完成率得分日常工作考核（70分）指标实际完成状况评价总分得分备注对公司管理提出合理化建议、能收集反馈市场信息或为公加分5 司引进优秀人才者加1-5分主管书面评价签名确认总经理人力资源部考核人被考核人考核月度：考核得分：顾客服务 20 专业学问专业技巧 10 公司纪律制度执行 15 顾客分析售后跟进 15 团队合作，工作汇报 10 合计 70 填写说明：1、本表总分100分，当该考核月度没有专项工作者，将专项工作分按比例摊入日常工作考核分。 2、日常工作考核指标以《职务说明书》为依据；专项工作考核以考核月度内主管布置的临时性重要工作为考核对象，主管对被考核人对各专项工作的完成状况进行评价并打分。 3、为保证考核的公正性，主管须以《任务书》的形式向其下属布置专项工作，在进行考核时必需以《任务书》的原始记载为原始依据。 4、本考核表完成后必需取得被考核人、考核人的签名确认方为有效。