XX集团薪酬与绩效标准.pptxVIP

XX ;目录 ;目录 ;;目录 ;薪酬设计总体原则;1 2 3 4;目录 ;;薪酬结构图;;;;集团各部门、业务单元/事业部 职能管理类员工;薪酬标准;基于岗位评估的薪酬等级;薪酬标准制定说明; 集团公司的福利体系要具备市场机制下的保障功能 福利体系由法定福利和公司福利两部分构成 法定福利：设置和运作管理按国家政策执行，为员工提供基本的社会福利保障。 公司福利：以提供补充保障、吸引、关心和稳定员工队伍、体现企业文化为导向 并根据员工需求将规划设计个性化和自助式福利。 ;目录 ;集团CEO;绩效指标制定和考核方法;提出公司年度 经营目标并分解;绩效考核等级的设定;;绩效奖金;集团财务部;主要任务;根据各公司绩效结果 确定各绩效等级的员 工人数 —？人数员工为A级 —？人数员工为B级 —？人数员工为C级 —？人数员工为D级 —？人数员工为E级;基于绩效考核结果的调薪——管理流程;主要任务;;基于绩效考核结果的调薪——操作说明; 基 于 业 绩 考 核 结 果 ， 强 调 业 绩 贡 献 。; 基 于 业 绩 考 核 结 果 ， 强 调 结 果 / 成 就 。;9、