辞退员工工会告知函.docxVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
关于解除XXXX劳动合同工会通知函 XXXX有限公司工会: XXXX,X,身份证号码:XXXXXXXXXXXXXXXXX,因XXXX严峻违反公司规章制度,依据《劳动合同法》第三十九条二款、 《XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX制度》第十二条规定,经公司争辩打算与 吴丹解除劳动合同,解除劳动合同时间为20XX年XX月XX日。 请工会在收到此函后三个工作日内以书面形式提出相关看法,公司将在对工会看法进行认真争辩后,做出对XXXX的最终的处理打算。 如工会在收到此函后的三个工作日内没有复函,则公司视为工会同意公司对XXXX的上述处理看法,公司将依据有关法律法规和公司相关规章制度解除与吴丹的劳动合同。 特此函告,盼复! 附件资料: 1、劳动合同复印件; 2、惩罚依据:《XXXXXXXXXXXXXXXXXXX管理制度》; 3、其他:无; XXXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司20XX年XX月XX日 送达人:被送达人: 年月日年月日 证明人:送达记录: 年月日年月日 本通知书一式两份,送达公司工会一份,公司留存一份,涂改无效。

文档评论(0)

文章写作专家 + 关注
官方认证
服务提供商

本司主营文章撰写、培训教材、合同协议、发言稿、策划、汇报、各类文案。 ~ 海量资深编辑老师无缝对接,一对一服务。 ~ 保原创!可加急!免费改!

认证主体张家港市尚博锐艺术培训咨询有限公司
IP属地江苏
统一社会信用代码/组织机构代码
91320582302062995R

1亿VIP精品文档

相关文档