美容经理岗位职责.docxVIP

岗位名称：美容经理岗位职责： （一）任职条件 l、担当过美容经理管理3年以上，有相关实战阅历，能独立开展区域美容业务。2、美容专业技术达到高级美容师标准或国家职业资格高级美容师标准。 3、擅于与他人沟通，方案、组织、协调力量强并具训练他人的力量。 4、身体健康，能承受工作压力。 5、年龄在22岁以上。 （二）职责范围 1、在项目经理的领导下，对所管辖区域门店进行管理，有方案完成项目经理下达的工作任务，完成业绩目标。 、监督检查各店的工作，严格执行公司的各项规章制度、劳动纪律、操作流程。 、组织召开区域门店的经理、店长周和月会，进行总结与分析，并作出相应的调整方案。 4、针对区域门店的营运状况，制定出每月的活动培训方案方案及销售方案。 5、合理支配调配门店管理人员的工作岗位，严格执行考核制度，不徇私舞弊。 6、了解区域内同行中门店的营运状况和市场动向，准时将最新的信息以书面形式上报项目经理。 7、把握并了解员工的需求，依据晋升制度，制定出员工的晋升方案，并组织实施员工培训。 8、每月组织各门店的团队消遣活动，增加区域员工的分散力。 9、每季度组织召开所属区域内全体员工大会一次。 10，每季度组织针对顾客的沙龙会一次。 11、每月分析上个月的成本及利润，并制定下个月的创收和节流方案。 、如因服务和技术问题消灭赔偿2000元以上的，区域经理也担当赔偿责任。 、针对节假日制定和实施促销方案，支配好门店的正常运转。 、组织管辖范围内全部员工的活动。 、聘请储备人才，定期参与聘请会。 、营业时间内巡察所管辖的门店，发觉任何问题随时解决，随时处理各种突发大事，避开造成不必要的损失。 、引导并制定合理方案，严格督促收银员落实全部的财务制度，不得消灭乱打折、乱收费的现象，促进各门店之间的良性竞争。 、懂得市场营销、管理学、财务会计基本学问。 、有良好的市场推断力量和开拓力量，有较强的组织力量，娴熟操作办公软件，并具有良好的团队合作精神、较强的观看力和应变力量。 （三）工作内容一、每月例常工作 时段工作内容 月初 (1～5日) 月中 (6-29日) 召开区域月度美容会议，将上级领导下达的美容营业指标具体分解到每个门店。 (l)定期以多种形式对美容部经理及在职美容部全体员工进行培训，对培训结果考核并汇总上报上级领导。 定期对区域美容技术骨干进行标准技术培训及考核，并汇总培训结果上报上级领导。 对管辖区域新开店铺进行开业前的培训。 依据项目经理的指导方针，结合管辖区域的实际状况制定月度美容重点销售项目并培训实施。 定期对管辖区域的部分店铺以多种形式（专家坐诊、拓客会、培训会）进行销售，提升分店业绩及客流量。 每月分析顾客需求，制定出各店的销售方案。 每月最少2次组织美容经理、美容部顾问、储备干部、销售精英进行经营阅历沟通。 每月定期与美容经埋及美容部员工沟通，真正关怀她们的生活及工作，发觉需求并满足需求。 每月定期依据公司标准对美容部经理及美容顾问、储备干部进行晋升技能考核，并将考核结果上报上级领导。 定期对销售业绩落后的门店进行诊断并拟定解决方案及监督实施，并将结果上报上级领导。 月底 (29-31 日) (1)统计各门店各类营运数据报表，并总结分析存在问题并拟定解决方案上报上级 领导。 对各门店美容经理的月度绩效进行考核，并把考核结果上报区域经理。 组织对门店美容产品库存及成本进行盘点分析。 (4)制定下个月部门工作方案以及本月的工作总结，并呈报上级领导审批 （四）直属关系 直接上司：项目经理或大区经理直接下属：门店美容经理