企业组织系统班项目报告书.pptVIP

  1. 1、本文档共46页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
;保密及版权说明;;;企业关键成功因子;企业整体健康度、满意度状况分析;企业整体健康度、满意度状况分析;我们赞同武汉雪美臣的观点。提升内部管理水平,解决管理瓶颈问题,是做大做强的必由之路; (一)管理基础性工作缺失;;武汉雪美臣面临的问题(续): (三)薪酬管理面临问题;武汉雪美臣面临的问题(续): (三)薪酬管理面临问题;武汉雪美臣人力资源诊断涉及的具体内容包括如下方面:;找出关键问题; ;项目流程;预案、初案、终案的理解;项目整体思路; ;说明;第一次辅导包括如下四个方面;一、组织架构与工作分析;组织机构图设计:;工作分析的作用;二、薪酬系统设计;武汉雪美臣薪酬策略选择模型建议;岗位薪酬的构成;对于不同的岗位类型和不同级别的员工,薪酬构成的各部分占总额的比例也有所区别 ;三、绩效系统的设计;绩效考核指标辞典;考核结果与薪酬给付形成有效挂钩。一方面,绩效工资的发放以考核结果为基础;另一方面,员工基准工资的调整也要受到考核结果的直接影响 ;第二次辅导包括如下四个方面。;四、财务系统的建立;五、招聘管理系统;六、生涯规划系统;七、培训制度;;项目小组构成;我们咨询辅导会成功的六大要素;咨询辅导务必得到企业决策层的八个认同;企业需要提供;咨询组需要提供;声明;;9、春去春又回,新桃换旧符。在那桃花盛开的地方,在这醉人芬芳的季节,愿你生活像春天一样阳光,心情像桃花一样美丽,日子像桃子一样甜蜜。*** 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。**** 11、夫学须志也,才须学也,非学无以广才,非志无以成学。***** 12、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。**** 13、志不立,天下无可成之事。***** 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。**** 15、会当凌绝顶,一览众山小。***** 16、如果一个人不知道他要驶向哪头,那么任何风都不是顺风。*** 17、一个人如果不到最高峰,他就没有片刻的安宁,他也就不会感到生命的恬静和光荣。****

文档评论(0)

职教魏老师 + 关注
官方认证
服务提供商

专注于研究生产单招、专升本试卷,可定制

版权声明书
用户编号:8005017062000015
认证主体莲池区远卓互联网技术工作室
IP属地北京
统一社会信用代码/组织机构代码
92130606MA0G1JGM00

1亿VIP精品文档

相关文档