安全生产教育培训考核管理制度.docVIP

赤峰环连工贸 平安消费教育培训、考核管理制度 目录 ................................................................................................................................1 ................................................................................................................................1 ............................................................................................................................1 ................................................................................................................................1 ................................................................................................................................4 ................................................................................................................................4 ................................................................................................................................7 平安教育是企业贯彻“平安第一、预防为主〞的平安消费方针和实现平 安消费管理工作标准化、程序化、科学化最重要的根底工作。 为增强本矿 员工的平安意识，进步平安素质，杜绝或减少事故的发生，标准平安教育 培训工作，根据公司有关规定并结合实际情况，特制定本制度。 本制度规定了公司平安教育的详细施行方法。本制度适用于公司指导及职工的教育和培训。 职责 公司的职工平安教育由总经理全面负责，由平安消费委员会办公室详细执行落实。 公司主要负责人的资格培训，由上级主管部门组织施行。 特殊作业人员的资格培训、复审，由公司指定单位负责。 程序 公司主要负责人的资格培训和取证工作，要根据公司主要负责人的持证情况，及时参加行业主管部门的培训。 特殊作业人员的操作资格培训，应视情况及时派员参加由上级主管部门 组织的操作资格培训。 培训对象： 〔1〕全员平安教育，是公司做好平安消费与劳开工作的重要前提，是进步广阔员工遵章守纪、增强自我保护才能的重要环节。全员平安教育必须全员参加。 ①全员平安教育由公司经理办与平安消费委员会负责组织开展。 ②全员平安教育内容： a、平安消费法规、政策、方针及意义； 、正确使用劳动防护用品及保管； c、平安技术知识； 、工伤事故的紧急救护及自救措施； e、平安消费事故案例及教训。 ③办公室负责全员平安教育考勤记录与存档工作，因故缺勤者平安消费 委员会负责进展教育。 ④全员教育需经考核，不合格者必须经过二次培训与补考，合格前方可 上岗工作。 〔2〕中层〔含中层〕以上干部教育。加强中层以上干部的教育，实在贯 彻本岗位平安消费责任制，为保证全公司广阔员工树立平安思想，增强遵章 守纪的自觉性，实现平安消费起到积极的作用。 ①中层以上干部必须承受由办公室和平安消费科安排的平安培训。并积 极参加上级主管部门组织的学习培训。 ②培训内容： a、平安消费法规、政策、方针及意义； 、国家有关劳动保护政策、方针及平安消费监察条例； c、公司的平安消费规章制度、平安消费职责及平安消费责任制； 、工伤事故的分析、处理及“三不放过〞的原那么； e、结合本公司事故隐患、事故案例开展平安意识与法制教育。 〔3〕中层以上干部培训率要求 100% ，所有中层以上指导必须按时分批、分期参加培训，无故不参加培训或经考核不合格者，不得进入指导岗位。 从事特种作业人员在消费过程中担负着详细的工作任务，它具有危险性大、不平安因素多、发惹事故率大的特点。因此，每季度必须对这些一线从事危险岗位作业的员工进展平安知识和技术培训，通过考核合格的继续