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述职述廉报告2020年个人 【述职述廉报告2020年个人】 2020年，在公司党委正确领导下，自觉践行“三个代表”重要思想，牢记“两 个务必”，认真贯彻落实党的十八大精神和中心八项规定，突出重点，标本兼治，以负责的态度、务实的作风，团结和带领分厂宽敞干部员工认真抓好党风廉政建设和 反腐倡廉工作，提高党员干部的思想政治素养，自觉抵制腐bai现象，促进分厂各项工作不断向前进展。现结合工作实际，将自己一年以来贯彻落实民主集中制、执 行党风廉政责任制以及遵守廉洁自律规定等状况汇告如下：一、乐观务实，领先垂范，树立加强作风建设的信念 党的十八大明确指出，加强领导干部的作风建设，改进工作作风，才能保持党的先进性和纯洁性。2020年公司把贯彻落实中心八项规定精神、集团公司二十条规定和公司《关于改进工作作风、亲密联系群众的实施细则》作为切入点，进一步突出作风建设，不断深化作风转变，强化领导干部执行力。乐观参与党的群众路线教 育实践活动，深化一线落实“五个一”活动，听取看法，为员工解决突出问题;开展批判与自我批判，对比党章，对比廉政准则，对比改进作风要求，对比群众期盼， 对比先进典型，查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距，敢于揭短亮丑，正视缺点和不足，敢于触及思想，正视冲突和问题，对症下药，清洗思想和行为上的灰尘，从自己做起，从现在改起，端正行为，树立良好的形象，为宽敞党员员工起到表率。 二、恪尽职守，加强学习，增加党风廉政建设的责任 作为分厂厂长、党支部副书记，既是班子成员，也是书记的参谋助手，我始终把维护班子的团结、当好参谋、做好服务作为履职的基本要求，贯穿于分厂全年工作的全过程，突出重点，抓好落实。 (一)坚决落实党风廉政建设责任制 完善领导体制和责任机制。坚持廉政建设与生产工作“两手抓，两手都要硬”的方针，确保制定的工作方案执行到位，并将管理人员党风廉政状况纳入年终考核 目标，激发宽敞党员干部参与廉政工作的热忱，使反腐倡廉工作不断深化开展。推动责任目标考核制度。依据党风廉政建设责任制年度目标，带头深化调研， 跟进落实状况，不断完善考核细节，在工作中查找党风廉政建设的薄弱环节，准时 引导订正党员群众中不良的工作作风和思想生疏，防微杜渐、着眼大局，解决员工反映猛烈、关注度较高的问题，真正把责任目标考核制度落到实处，扎实取得工作成效。 (二)认真贯彻执行民主集中制 坚持民主决策和集体争辩重大事项制度。分厂班子始终坚持民主集中制，坚持重大事项集体争辩打算，严把廉洁从政关，严守反腐倡廉底线。严格执行各项财务纪律和规章制度，认真开展“小金库”的自查清理工作。一年多来，我们没有发觉违规违纪状况发生。 在分厂各类先进人物评比工作中，我们坚持依据民主、公开、竞争、择优的原则，通过班组推举、分厂审核、个人谈话、看法征求，参考日常工作表现，经分厂领导班子会议争辩争辩打算的方式，最终在分厂公开栏进行公示，公正、公正进行评比，切实做到客观公正、员工满足。 三、廉洁自律，以身作则，乐观营造风清气正的氛围 一年来，我认真履行“一岗双责”和党风廉政建设责任制要求，严格遵守《廉 政准则》，认真执行重大事项报告制度，慎微慎独，以身作则，不断提高拒腐防变力量。生活中始终坚持勤俭朴实的生活作风，保持健康的生活情趣，不讲阔气、摆排 场，时时处处以自身廉洁自律去带动和影响身边的人。对分厂员工严格要求，严格管理，警钟长鸣，防患于未然。对比《廉政准则》自查，没有利用职权和职务上的 影响谋取不正值利益;没有违反公共财物管理和使用的规定，没有假公济私;没有讲排场、比阔气、铺张铺张，留意节俭办事;没有脱离实际，弄虚作假，损害员工利益和干群关系。 对比领导干部重大事项报告制度规定，没有应向组织报告的事项。 四、存在的主要问题与不足 (一)理论学习抓的不够紧。存在被动学习的现象，学习的自觉性和系统性不够 强。在运用学习成果指导实践、破解难题上还有否定的差距，存在学用脱节的现象。(二)思想解放的还不够彻底。在思想上、政治上、行动上与能与公司保持高度 全都。但还存在思想不够解放，工作因循守旧的问题，没有最大限度地发挥制造力。 (四)工作方式方法有待提高。由于分厂工作头绪多，生产任务重，客观上分散了抓执行、抓落实的时间和精力。对分厂管理人员和技术人员，提要求、压担子的多，思想上沟通沟通不够，有时面对繁重的工作任务，简洁有急躁心情。 (五)在落实党风廉政建设责任制上需进一步强化。在廉洁自律方面，始终保持 职务行为的廉洁性，在干部员工队伍中较好地发挥了表率作用,但对比党的优良传统剖析自己的思想，个别方面仍有差距。 五、今后改进的措施 (一)加强理论学习、提高科学解决问题力量。树立与时俱进的思想，大胆解放思想，不断开拓创新，增加运用科学理论解决生产、进展、稳定中各种冲突和问题的本事，提高驾驭全局的