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教师培训进修暂行管理办法 教师培训进修暂行管理办法 教师培训进修暂行管理办法 为了加强学院师资队伍建设，多渠道提高教师业务素质, 提高教师培训进修的质量和效益, 使教师培训进修的管理工作进一步规范化，以适应学院教学和发展的需要，现结合学院实际，特制订本办法。 一、培训进修的原则 1. 坚持按需培训，在职学习、学用一致，注重实效的原则。 2. 坚持新专业优先，新课程优先，重点学科和精品课程优先；各教学单位的青年骨干教师优先的原则； 3. 坚持经费预算，统筹兼顾，学院送培与自费学习相结合的原则; 4. 坚持分期分批选派的原则。 二、培训进修的类型和选派的条件 （一）参加培训进修人员的基本条件 1. 政治素质好，业务水平高，遵纪守法, 具有奉献精神，愿为学院建设发展长期服务。 2. 服从组织安排，工作认真负责，工作成绩显著，教学效果优良, 每年能较好地完成本职工作。 3. 学习内容符合学院学科（专业）建设发展等需要，且纳入学院年度进修培训计划(上级临时指派性培训除外) 。 4. 人事档案在学院，与学院签订培训协议。 （二）培训进修的类型 1. 国内访问学者 在学院连续工作满一个聘期，政治业务素质优良，具备坚实的基础理论和专业知识，有较高的学术水平的教学骨干；具备讲师（不含校内）以上职称的教师，符合学科（专业）建设发展需要，在工作安排不受影响的情况下，经学院研究，可选派参加与科研课题相关的访问学者进修。 2. 省级以上教育主管部门举办的高校中青年骨干教师培训 依据省级及以上相关教育主管部门文件要求，并经学院研究确定送培对象。 3. 单科课程进修 对于新开课程、精品课程或请外聘教师较困难的课程，由学院根据教学需要，选派具有校内中级以上专业技术职务和相关专业的教师参加课程进修，回学院后承担相应的教学任务和课题建设工作。 4. 到一线企、事业单位顶岗实习 根据教学需要，实践性较强的专业教师利用假期到对口的企业岗位实习。 5. 其它各类培训（含青年教师岗前培训、教育技术培训、双语教学培训等，根据上级相关文件和学院教学需要选派。） （三）下列人员原则上不安排培训进修： 1. 在见习期或试用期内的人员（教师岗前培训、新进人员培训除外）； 2. 不服从工作分配或未完成规定工作任务的人员； 3. 教学质量差或有严重教学事故的人员。 三、培训进修的审批程序 （一）各二级院（部）根据当年本单位教师队伍建设的发展规划，拟定培训进修需求计划表，确定培训项目，于每年的3月15日前报干部人事处师资科。为了保证正常的教学秩序，进修人数原则上每学期不超过专任教师总数的5%(不含岗前培训人员) 。 （二）凡符合条件申请培训进修的教师，根据培训计划向教研室提出书面申请，并填写《西南大学育才学院教职工短期进修培训申请表》，经所在系（教研室）研究后，报所在二级院（部）。 （三）干部人事处师资科汇总全院的培训计划，会同教务处、科研处等相关职能部门，根据学院学科（专业）建设发展需要和经费的安排，统筹全院的培训计划，提交学院审定后，将同意送培人员计划下达到各有关单位。 （四）经学院批准的培训人员，须在进修前持有效证明（培训通知，招生章程，访问学者项目书）到人事处师资科登记备案，签订相关培训协议，办理培训登记手续。 （五）进修学习返校后，应及时向部门领导汇报学习情况，并须将进修成绩、结业证明、个人总结等材料交人事处师资科验收存档，所在单位应安排进修人员作进修业务汇报，介绍所学新知识，新技术，必要时可安排学术讲座。 （六）教师进修培训按计划进行，计划外一般不派出。对无法预见的、上级指派型进修培训，经相关职能部门和分管院领导同意后，也可以派出。 四、培训进修的经费报销 （一）为了更好地完成进修培训任务，各种进修培训费用原则上先由个人垫付，待完成学习任务后，持缴费发票和结业证书原件等，到人事处审核、备案，由学院领导签字批准后到财务处报销。 （二）对上级相关政行部门的指令性培训进修，培训进修费用由学院承担。其它培训进修经费从所在教学单位的包干经费或本人科研课题经费中开支。各二级院（部）全年培训进修费用总支出不超过本部门包干经费总额的30%。 （三）列入培训计划的访问学者, 进修期间的工资待遇参照学院关于教职员在职攻读研究生文件执行，回学院后报销往返路费。骨干教师培训班、单科进修、企、事业实习等人员，培训期间工资待遇不变，培训进修期间交通费、住宿费、出差补助按差旅费标准报销。