小学校内分配制度改革方案.docVIP

PAGE PAGE 2 ZJC小学校内分配制度改革方案 （征求意见稿） 第一章 宗 旨 第一条 为了深化学校内部分配制度改革，根据《中山市中小学分配制度改革实施办法》的规定和我校实际情况，特制定本方案。 第二条 本方案以校情和群众共识为基础，实现“向一线岗位和关键岗位倾斜“的原则，坚持按劳分配、优劳优酬和效率优先、兼顾公平的分配原则，建立在总上体现多劳多得、优劳优酬的工资制度。 第三条 营造吸引人才、用好人才和留住人才的良好环境，进一步激发教职工的积极性和创造性，全面推进学校改革和发展。 第二章 工资结构 工资结构由基本待遇工资、浮动工资构成，具体项目如下： 基本待遇 — 基本工资、满课时津贴、生活补贴、医保、社保 工资结构 岗位工资：超课时补贴、岗位补贴、校龄补贴、特殊岗位津贴等 （50%以月考核后发、50%以期末考核后发放） 浮动工资 — 绩效奖金：月考核奖金、期末考核资金、毕业班贡献奖 第三章 基本待遇 基本待遇按职称分为五个等级 1、 级 级 别 种 类 特 级 高 级 一 级 二 级 员 级 生活老师 基本工资 1300 1200 1100 1000 900 700 满课时津贴 1068 968 868 768 668 468 满工作量补贴 医保社保 232 232 232 232 232 232 生活补贴 208 208 208 208 208 208 合 计 2808 2608 2408 2208 2008 1608 2、与学校签订合同的教师假期享受基本待遇中的基本工资和医保、社保。 3、由教办为教师统一购买医保、社保，从基本待遇中扣除232元。 4、享受基本待遇的要完成学校规定的满课时，满课时量确定如下（每周计算）（语、数、英包括晚修，其它学科按系数，不足课时的以第二课堂、早练等折算成课时计算） 科目 语 文 数 学 英 语 体 育 音 乐 美 术 自 然 信息 技术 班会 阅 读 写 字 早 读 一二三 四五六 节数 16 16 18 16 19 19 19 19 19 系数 1 1 0.89 1 0.84 0.84 0.84 0.84 0.84 0.84 0.5 0.3 0.3 5、不满课时的以系数计算，补满课时，如补不满课时的按每节课单价×节数扣除； 月满课时津贴 每节课单价 = 月满课时量 6、特级教师要以评定特级的科目上课，如不兼课只享受高级教师待遇。 7、补不满课时者，则以其它工作任务折成课时计算。 8、按工作实际情况，可以高职低聘，也可以低职高聘。 第四章 岗位工资 第五条 指导原则 岗位工资以校情和群众共识为基础，适用于本校的一种校内分配制度，同而与外校具有不可比性。 体现多劳多得，向关键岗位倾斜的原则。 体现岗位责、权、利分明的原则，如不能履行于岗位职责的，按考核结果进行扣除。 4、 二课堂 临时代课 跨 级 补 贴 （只补语、数学科） 8元/节 临时看管4元/节 5节/月 代正课8元/节 超课时量计算公式 = 所任学科×对应学科系数 — 16 月超课时补贴 = 超课时量×8×4 6、按工作性质和工作量加班： 40—80元/全天 务津贴按工作性质和工作量30—150元/全天 第七条 岗位津贴 1、 校 长 副 校 长 主 任 校长助理 副主任 900 700 600 500 500 2、 党支书 工会主席 团支书 100 100 50 3、 科组长 语、数、英 综合科组 艺术科组 后勤干事 正大队 辅导员 副大队 辅导员 生活区组长 年 级 办公室室长 300 200 200 250 200 100 100 50 4、行政干部兼课量 主 科 术 科 校长 副校长 4 主 任 5 6 副主任 6 8 5、兼职岗位津贴 = 最高岗位津贴 + 兼职岗位津贴50% 班主任津贴 ⑴ 每月对班主任进行考核，分为三个等级奖：380、300、220。 ⑵ 一年级班主任按工作实效每月另补助50元，副班主任100元。⑶ 2—6其它年级副班主任每月补助60元。 第八条 校龄补贴：满一年校龄后，从第二年起每月补贴50元；第三年第月补贴100元，三年封顶。 第九条 特殊岗位津贴：由学校评出的学科带头人，实行“师带徒”责任包干制，每月固定补贴40元，期末以考核徒弟业务水平来计发师傅奖金：一等奖200元/人；二等奖150元/人。 绩效奖金 月绩效奖—全勤、工作态度、工作质量 绩效奖金 期末绩效奖：参见附表 第十条 全勤奖：50元： 迟到一次扣10元；