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竞业协议
甲方(用人单位):乙方(劳动者):
乙方已同甲方签订劳动合同,且为甲方员工,因工作需要,接触到甲方的商
业隐秘,为爱护甲方的商业隐秘及其合法权益,确保乙方在职期间和离职后不与甲方竞业,甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规,在遵循公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则下,就乙方对甲方担当的竞业限制
义务及甲方因乙方担当竞业限制义务而对乙方的补偿等相关事项达成如下协议:一、未经甲方同意,乙方在任职期间不得从事以下行为:
1、自己开业生产或经营与甲方生产或经营产品同类的产品;
2、自营与甲方同类的业务;
3、为他人经营与甲方生产或经营的产品同类的产品;
4、为他人经营与甲方同类的业务。二、乙方离职后的竞业禁止义务
1、不论因何种缘由从甲方离职,乙方应马上向甲方移交全部自己把握的,包含有职务开发中商业隐秘的全部文件、记录、信息、资料、器具、数据、笔记、
报告、方案、名目、来往信函、说明、图样、蓝图及纲要(包括但不限于上述内容之任何形式之复制品),并办妥有关手续,全部记录均为甲方确定的财产,乙方将保证有关信息不外泄,不得以任何形式留存甲方有关商业隐秘信息,也不
能得以任何方式再现、复制或传递给任何人,更不得利用前述信息谋取利益。
2、不论因何种缘由从甲方离职,离职后2年内不得在与甲方从事的行业相同或相近的企业,及与甲方有竞争关系的企业内工作。
3、不论因何种缘由从甲方离职,离职后2年内不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业隐秘有关的产品的生产。
4、在与甲方离职后2年内,不能直接地或间接地通过任何手段为自己、他人或任何实体的利益或与他人或实体联合,以拉拢、引诱、招用或鼓动之手段使甲方其他成员离职或挖走甲方其他成员。
5、乙方应于每月20日前告知甲方其现住宅地址、联系方法及工作状况,甲方可以随时去乙方的住宅处核实状况(包括查看乙方的住宅地的房屋租赁合同或房产证和向乙方邻居了解乙方的工作状况),乙方应当予以乐观协作。
三、竞业禁止补偿
1、从乙方离职后开头计算竞业禁止期时起,甲方应按竞业禁止期限向乙方支付
否定数额的竞业禁止补偿费。补偿费的标准为离职前月度平均工资的50%。补偿费从离职次月开头按月支付,由甲方于每月的25日通过银行支付至乙方。如乙方拒绝领取,甲方可以将补偿费向有关方面提存。
2、竞业禁止期满,甲方即停止补偿费的支付。四、违约责任
1、乙方不履行规定义务的,应当担当违约责任,违约金需一次性向甲方支付,违约金额为乙方离开甲方上年度的薪酬总额的3倍。同时,乙方的违约行为给甲方造成损失的,乙方应当赔偿甲方的损失,并且乙方所获得的收益应当全部
归还甲方。
2、甲方不履行规定义务的,应当依照法律规定担当违约责任。五、争议解决
因履行本协议发生的劳动争议,双方应以协商为主,假如无法协商解决,争议一方或双方有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、其他
1、本协议提及的技术隐秘,包括但不限于:技术方案、工程设计、产品设计、制造方法、产品材料构成、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、争辩开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等等。
2、本协议提及的商业隐秘,包括但不限于:客户名单、行销方案、选购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等等。
3、本协议未尽事宜,或与今后国家有关规定相悖的,按有关规定执行。
4、本协议及甲乙双方所签订的《保密协议》作为劳动合同附件,经甲乙双方签字盖章后,具有同等法律效力。
5、一式两份,甲乙双方各持一份,具有同等法律效力。甲方(签字):
住址:
法定代表人:职务:
电话:
身份证号码:乙方(签字):
乙方身份证号码:乙方电话:
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