勾搭招聘-颠覆了传统,实现了什么？.pdfVIP

勾搭招聘－颠覆了传统，实现了什么？ 收到大街网新发来的新 APP 的测试邀请，特意下载了一个，看看此款招聘类软件的特别之处。 产品名称：勾搭招聘 乍一看，无节操的命名。回头仔细想想：招贤纳士不就是一个相互了解、相互勾搭的过程么？双方 合作意向达成， yes ！勾搭成功！ 经过小编一套的注册、登陆、信息完善上传完毕后，开始体验它的具体功能。 勾搭招聘的优势 1、位置开放 整个界面，使用了地图 LBS 定位的形式展示出来，快速查看某个区域内正在招聘的企业以及有意向 的求职者的为之信息、基本信息等。对于求职者来讲，就近原则会是一个很好的体验。红色标签： 人才的位置，点击可查询人才信息；蓝色标签：企业的位置，就近找企业，方便直观。 2、实时勾搭 社交功能的加入，是求职者主管、实时的了解彼此是否能够建立出不合作意向。传统招聘模式下， 简历投递、企业审阅、电话／邮件邀约、初步面试、安排复视、意向达成、办理入职 …… 然而，往 往发现时间成本更多的是浪费在邀约、面试环节上。 勾搭确实实现了即时聊天，随时拿 Offer 。发名片发语音发位置发高清大图，使用各种勾搭技巧， 寻找机遇靠谱人才。 目前认为上述两点为主要区别于其它招聘类网站 /APP 的最大亮点。但从另一个角度来看，这样极简 化的设计，是不是真的能够帮到企业快速招募人才？而对于求职者来讲，我们自己的隐私会不会 泄漏？ 首先，我们知道，随着社交圈子的庞大数据共享，各个行业圈圈相惜，各个公司的人事彼此有自己 的圈子，作为一名有意向跳槽，却依旧寻找机会的在职人员来讲，这个 APP 更多的带来的是顾忌。 悲观的想法：我还没辞职呢，被公司发现了，肿么想？乐观的想法：哇擦！公司看到最好啦，最好 能主动给我加薪。巴特，数据分析得知：职位晋升、薪资加码在一个企业中是很少见的。跳槽＝ 加薪，已成为定律。所以，这类人群，是不是不适合？其是不是此类社交化的招聘 APP 更适用于即 将离开校园、马上不如社会的大学生来？此类受众人群或许更广阔的人脉或许会帮助自己更快、更 有质量的找到合适的就业单位。 其次，测试过程中，遇到几个问题： 1、漏斗筛选条件，不够精准； 2、工作经历，貌似没有不能做多项选择题，只能提供了一次工作经历的资料上传； 3、搜索是干什么的？输入了地址试了试，确实跳转到了查询的位置，巴特，接下来的操作呢？任何 操作不能执行，有点疑惑。 4 、我一直像用百度地图一样使用这款 APP, 先是自己位置定位：不精准。偶明明在立水桥，却显示 的是五道口，刷新一下依旧如此。 5、名片夹是什么东西，各种寻找名片夹的提交方式，好吧，我放弃了，不会！我试着给某企业发 了一下试试，已发出，巴特，我发了啥？难道是认证没反馈不能查看？ 6、再给一次机会，小编找了找公司正在招募的岗位，点了 名片“ ”小图标，又发过去了，但是，到底 发了什么内容，可否给个验证机会呀？ 7、聊聊天试试，没有响应，此项功能目前还没有完整测试。 个人认为：社交招聘是一个伪命题， 因为社交是持续的，生活化碎片化的东西，持续长久的需求。 招聘对于受众（求职者）来说这餐不可能天天吃。如果要提高招聘者停留率，最好的办法也就是现 在linkedIn 的做法，做新闻。每一位职场人都会关注行业新闻和行业动态，但也就是现在规模 的linkedIn 可以这么做，因为规模和商务社交圈已经建立起来，这时再添加一个新闻频道可以增加粘 度和活跃率，也会提高用户之间的交流。 希望活跃在某社交产品上的这些含金量较高的人频繁的海投简历、更新资料，不太现实。或者，完 美结合两点的产品还没有出现。 曾经听到朋友这样的一句话： 三十多岁了，还在靠简历找工作，只能说明你的职场很失败。“ ”社交要 搞定的，我认为就是这样的一群人。而招聘，不是。 以上纯属个人观点。 人人都是产品经理原创文章，作者： @理理 V ，转载请注明出处并保留本文链接。 人人都是产品经理（ ）中国最大最活跃的产品经理学习、交流、分享平台