企业绩效考核的含义与作用.pptxVIP

员工绩效考核与管理实务操练;问题的提出;为什么要进行绩效考核？;绩效考核的含义;绩效考核的作用;Performance Management：A Progress Report，？Harvard Business Review;HEWITT 1994调查;绩效考核的目的;主要内容;绩效考核从何处着手？;绩效考核的横向程序;考绩关键指标（KPI）的设定;什么是KRA、KPI;;彼得?德鲁克的KRA定位架构;员工目标的来源;确定KPI的简单方法;;职位说明书要素;KPI与JDB，职能开发与MBO关联图;目标的要求SMART;目标的周期;定量衡量指标;定性衡量指标;衡量指标总结;制定目标步骤;目标设定过程举例;目标设定过程举例;设定目标的公式;绩效考核的纵向程序;主要内容;谁来考核？;人力资源管理部门的考核责任;领导和直线部门的考核责任;考核的维度;360度评估;如何选择维度;主要内容;考一些什么内容？;彼得?德鲁克（PETER DRUKER）;主要内容;怎么考？;考核方法;主要方法介绍;目标管理法（MBO）举例;行为观察法（BOS）举例;行为锚定法（BARS）举例;考核等级的设定;考核周期的设定;固定工资与浮动工资的比率;绩效考核管理办法、表单模板全接触;考核量表的设计模板举例;软件工程师考核量表设计模板;软件工程师考核量表设计模板;软件工程师考核量表设计模板;软件工程师考核量表设计模板;软件工程师考核量表设计模板;软件工程师考核量表设计模板;软件工程师工作能力KPI;网络工程部门考核量表设计模板;网络工程部门考核量表设计模板;销售部门考核量表设计模板;销售部门考核量表设计模板;评估的步骤;考核结果分布;主要内容;考核结果如何应用？;权威机构基于做出回应的600个组织的调查;绩效改进计划（PIP ：Performance Improvement Plan ）;主要内容;如何保证考核的信度和效度？;如何保证考核的信度和效度？;主要内容;为什么一定要将考核结果反馈？;考绩面谈的艺术;员工绩效影响因素模型;考绩面谈注意的七种人;考绩面谈反思;倾听的艺术;主要内容;员工绩效管理模型;绩效考核应注意哪些问题？;主要内容;绩效考核与管理的发展趋势？;什么是平衡记分法（BSC）;主要内容;谢谢大家！;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情??桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。7月-217月-21Thursday, July 15, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。18:08:5118:08:5118:087/15/2021 6:08:51 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。7月-2118:08:5118:08Jul-2115-Jul-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。18:08:5118:08:5118:08Thursday, July 15, 2021 13、志不立，天下无可成之事。7月-217月-2118:08:5118:08:51July 15, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。15 七月 20216:08:51 下午18:08:517月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。七月 216:08 下午7月-2118:08July 15, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/7/15 18:08:5118:08:5115 July 2021 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。6:08:51 下午6:08 下午18:08:517月-21