XXXX年珠三角日企薪酬数据(中智).pptxVIP

2013中智日企薪酬数据解读;中智40个人力资源解决方案;中智薪酬绩效中心;对企业HR工作的全面支持;对企业薪酬福利管理的深度支持;中智薪酬调研数据范围;薪酬调研涉及行业;目录;广州GDP历年增长趋势;居民消费价格指数（CPI）;相对于GDP，居民物价消费指数（CPI）与薪酬增长显示正相关关系;PMI走势图;进出口贸易;宏观经济景气指数;社平工资快速增长带动最低工资和社保基数上调，挑战人工成本控制;广州历年最低工资;影响在华日企利润下降的因素;日企用工政策——员工整体离职率情况;日企用工政策——员工离职率解析;离职流向，部长层级离职率整体低于10%;日企用工政策——本土化进程缓慢，“终身雇佣制”的认可度低;本土化进程中，日企激励制度受到的挑战：绩效考核需符合中国现状;目录;2012年一线城市日企平均调薪幅度为10.4%;2012年二线城市日企平均调薪幅度为9.7%;日企细分行业薪酬涨幅对比;普通员工薪酬涨幅较管理层高3个百分点;日企固定薪酬调整具有优势，但其在薪酬总量上存在较大的可预见性;从薪酬水平对比中发现，日企薪酬逐渐受到中资企业的挑战;日资、中资层级薪酬水平与欧美企业对比;业务类、管理类部长薪酬略有优势;业务类、管理类部长薪酬略有优势;法律类、研发类和业务类课长薪酬具有优势，其他通用管理类职能课长层级薪酬较相近;法律类、研发类和业务类课长薪酬具有优势，其他通用管理类职能课长