村级班子回头看工作通知.docVIP

村级班子回头看工作通知 l 1、班子团结协作状况。班子是否团结、分工是否明确、议事制度是否建立、执行情况如何，村级班子领导核心作用发挥如何，主要领导的威信、领导方法如何。 2、班子民主决策水平。党员大会、村民代表会议是否按时召开，会议记录是否完备，村级重大事项是否通过村民代表会议或党员会议民主决策，村级集体经济管理制度是否健全，民主监督各项制度是否建立，执行情况如何。 3、村级发展规划进度。是否有适合本村实际的社会经济发展规划和总体新农村建设规划，村级班子的发展意识是否强烈，规划思路是否清晰。 4、村级维稳工作态势。是否全面掌握本村维稳工作中突出问题的成因和动态，是否采取积极有效的应对措施，碰到突发事件时是否能及时化解。 5、整体工作完成情况。对上级的各项工作任务完成如何，工作力度如何，工作作风是否深入，班子整体廉洁自律情况如何。 （二）班子个体考核内容 主要是德、能、勤、绩、廉五个方面： 1、思想政治素质。理论学习、理论素养及思想水平、群众观念、政治品质及道德品质方面。 2、工作能力。综合分析和决策能力，组织协调和解决实际问题的能力，开拓创新能力及口头表达能力。 3、工作作风。发扬民主，虚心听取意见，深入实际，调查研究，勤奋敬业的情况。 4、工作实绩。在完成工作任务和履行岗位职责方面的工作情况。 5、廉洁自律。是否遵守廉洁自律有关规定，清正廉洁。 （三）后备干部考核及推荐 1、采用村级班子个体考核标准考核后备干部。 2、各村结合思想、工作、作风等方面的综合表现推选后备干部2-3名。 （四）大学生村官考核 1、思想、工作、作风及廉洁自律情况。 2、各村的大学生村官本人就工作岗位锻练、培养等情况进行书面材料汇报。 三、考核方法和程序 时间安排：5月10日—6月30日，具体时间由考核组与村商量确定。 考核方法：考核主要坚持领导评价与群众评议相结合、定性分析与定量排名相结合，对考核对象作出全面、客观、公正、准确的评价。定量考核主要采取对单位民主测评、领导评议、考核组评议、工作实绩等指标进行定量排名的方式进行。定性分析主要采取书面述职、个别谈话、查阅资料和调查走访等方式，考核由镇组织部门牵头，各联村点长和农村指导员参与协助。 考核程序： 1、召开民主测评会。先由村党支部书记就换届以来的工作进行汇报，然后进行民主测评。参加对象为全体村干部、党员代表、村民代表、企业经营者代表等，参评人数掌握在党员、村民代表数的50%以上。 2、个别谈话。谈话对象的选择应具有层次性、广泛性和代表性，人数掌握在30人以上。范围一般为村干部、老党员代表、村民代表、企业经营者代表等。 3、综合分析。在汇总《民主测评表》情况及个别谈话的基础上，考核组进行综合分析，由各村首席农村指导员形成书面考核情况材料，并由各联村点长签字。考核材料包括：村级班子整体运行情况、村干部个体情况、后备干部及大学生村官情况。 4、反馈。待考核结束，由镇组织部门将考核情况反馈给村主要领导