安全生产教育培训管理制度.docVIP

平安消费教育培训管理制度 适用范围 1.1 本制度所指的平安消费教育培训主要是指： 平安技能、平安技术 知识、平安意识、平安法制教育等。 1.2 本制度适用于公司、分公司、工程部的所有员工〔包括试用工、 合同工、临时工、分包工〕 ，以及培训、实习、外单位调入的人员及 其他相关方等。 工作主体职责 2.1 平安消费教育培训管理的主管部门为公司人力资源部，负责公司、分公司、工程部主要负责人、各类专业人员、施工作业人员的平安教育培训方案和教育培训资金方案。 2.2 公司平安部为平安消费教育培训管理的协助部门， 协助人力资源部平安消费教育培训方案的施行， 负责平安教育培训老师的装备和教材讲义的准备。 2.3 分公司的人力资源管理部门、 平安消费管理部门按照分工， 负责分公司的平安消费教育方案、 资金及施行， 并作为公司平安消费培训的延续。 2.4 工程部负责工程部、 施工作业队〔班组〕两级平安消费培训管理。 2.5 平安教育培训方案编制责任部门，应定期识别平安教育培训需 求，并编制最新的平安教育培训调整方案或补充方案， 报平安消费主 管指导批准后并报各级人力资源管理部门。 平安教育培训管理 3.1 根据住建部相关文件规定， 从业人员每年应承受一次专门的平安教育培训，其中：公司指导、分公司指导、工程经理不少于 30 学时；专职平安管理人员不少于 40 学时；工程管理人员和技术人员不少于 20 学时；特殊工种作业人员不少于 20 学时；公司、分公司其他管理人员不少于 15 学时；待岗复工、转岗、换岗人员重新上岗前不少于 学时； 3.2 公司招聘的新员工 〔指公司本部招聘的大学生、 特殊技能的专业技术人员，如技师、操作人员等〕 ，进入施工现场必须实行三级平安教育培训，三级平安教育培训〔公司、工程部、劳务队或作业班组〕分别不少于 15 学时、 15 学时、 20 学时。 3.3 公司聘用的劳务派遣人员 〔包括技术管理人员、 劳务作业人员〕，必须持在劳务派遣单位承受公司级 〔一级〕平安教育培训的证明资料，进入现场工作或作业前，工程部、劳务队或作业班组进展上岗知识、操作规程等方面平安教育培训。 3.4 公司招聘的新员工， 公司级平安教育培训由公司或分公司人力资 源部门组织。 3.5 施工现场新进场员工，平安教育培训由工程部组织进展。 3.6 平安教育培训后， 必须建立平安教育培训记录和档案， 并进展书 面总结评价。 管理人员平安教育培训 4.1 公司、分公司、工程部的主要负责人，按照国家有关规定要求， 参加政府和公司组织的平安消费教育培训，经考核合格后持证上岗。 4.2 其他管理负责人〔包括公司、分公司职能部门负责人〕的平安教 育培训由人力资源管理部门会同平安消费管理部门， 按有关管理权限 分层次组织施行，经考核合格前方能任职。 4.3 专职平安管理人员应经过平安教育培训， 考核合格获得相应的合 格证书前方能任职。 4.4 专职平安管理人员的平安教育培训由公司人力资源部或平安部 统一组织，参加由地市级以上政府有关部门组织或经过认可的平安培 训机构岗位资格取证培训。 4.5 平安教育培训的主要内容是： 国家有关平安消费的方针、政策、法律、法规和本行业有关的 规程、标准和标准； 公司各项平安消费规章制度； 平安消费管理知识、平安消费技术、劳动卫生知识、职业安康 监护和职业病危害预防知识和平安文化知识， 本行业有关平安消费管 理专业知识； 易发惹事故的类型和预防的根本知识； 事故现场勘验技术，以及应急处理措施； 重大危险源、施工作业危险因素识别与管理； 应急救援预案编制与应急演练管理； 典型事故案例分析及事故应急救援管理； 工伤保险政策、法律、法规； 伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法； 国内外先进的平安消费管理经历等。 5 工程部从业人员平安教育培训 工程部平安教育培训根本要 求： 5.1.1 严格执行国家、地方政府、有关行业及公司、分公司对员工平安教育培训的有关规定， 适时组织员工和特种作业人员的平安教育培训工作。 5.1.2 工程经理、主管平安消费的副经理、 专职平安管理人员应该经建立行政主管部门或者其他有关部门考核合格方可任职， 即必须参加规定课时和规定内容的平安教育培训及年度考核， 持有效的平安消费资格证件〔三类人员平安消费考核合格证〕上岗。 5.1.3 作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前， 必须进展平安消费教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员， 不得上岗作业。 对转场和变换工种的人员必须进展转场和变换工种的平安教 育培训。 5.2 工程部平安教育培训形式。 工程部平安教育分为工程部、施工作业队〔班组〕两级教育和特殊工 种平安教育三种形式。 5.3 工程部平安教育