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期权激励方案 期权激励方案 PAGE / NUMPAGES 期权激励方案 期权激励方案范本 第一章、总则 第一条、推行模拟期权的目的 期权激励旨在成立高级管理人员及技术人员的长远激励体系，吸引优秀人才，增强公司的核心竞争力和凝聚力，依照《公司法》和章程的相关规定，制定本方案。 第二条、推行模拟期权的原则 1、模拟期权的股份由为公司倡导人股东供应， 公司的倡导人 股东保证模拟期权部分股份的牢固性，不得向任何自然人或法人、其 他组织转让。 2、本推行方案以激励高管、 高级技术人员为核心， 突出人力 资本的价值，对一般可代替人员一般不予授予。 第三条、模拟股票期权的相关定义 1、模拟股票期权： 本方案中，模拟股票期权是指公司倡导人股东将其拥有的股份中的必然比率的股份， 会集起来授权董事会管理， 该比率的股份收益分配权由受益人享有，在必然年度内用所分得的利 润将配给的模拟期权股份行权为实股的过程。 2、模拟股票期权的受益人：满足本方案的模拟期权授予条件， 并经公司董事会赞同获取模拟期权的人，即模拟期权的受益人。 3、行权：是指模拟股票期权的拥有人按本方案的相关规定， 改正加公司股东的行为，行权将直接以致其权益的改正，即由享有利 润分配权改正加享有公司法规定的股东的所有权益。 4、行权期：是指本方案规定， 模拟股票期权的拥有人将其持 有的模拟期权改正加实质意义上的股份的时间。 第二章、模拟股