人力资源开发与管理的基本原理.pptxVIP

第二讲  人力 资源 开发 与管 理的 基本 原理;本讲主要内容;一、人力资源开发与管理的理论基础;（一）关于人性的认识;;人性假设理论 人性假设是指管理者在管人时对员工工作动机的基本看法，是管理者实际存在的管理指导思想。 “经济人”与X理论 “社会人”与人群关系理论 “自我实现人”与Y理论 “复杂人” 与权变理论 “理念人”与企业文化理论;（二）经济学的相关理论;人力资本理论;;现???人力资本理论 人力资本理论之父——舒尔茨 —人力资本是指人力、人的知识和技能。它在经济发展中起着决定性作用。 —人的知识、技能的取得是投资的结果。（美国教育投资对1929—1957年间的经济增长的贡献比例高达33%） —人力资源本质上是财富的转化形态，进而在财富的再生产中起着举足轻重的作用。即人力资本是投资的结果。 —人类能够通过知识的进步来增加资源，人类有能力和智慧控制自身的发展，更有能力和智慧减少对土地和其它自然资源的依赖;人力资源价值论;劳动交易理论; 英国经济学家哈叱森的观点;新兴经济学科;（三）行为科学理论;（四）管理学的基本原理与原则;二、人力资源管理理论的发展;（一）人力资源概念的提出;（二）早期人力资源管理理论;（三）人力资源管理理论的发展;利益相关者 的利益 股东 管理层 员工群体 政府 社会 工会;三、我国的人力资源理论;人力资源所有理论 市场经济条件下，人的劳动力属于个人所有。 劳动者向社会提供的是“自己的劳 因为 人力资源的生产和再生产费用主要由个人承担。 劳动 是个人谋生的手段。 该理论使劳动者成为自己可以支配自己人力资源的主人，并为劳动者选择职业和工作单位，实现人力资流动，从而为开发和利用人力资源的全部能力奠定了论基础。; 人力资源形成和投资理论 人力资源投资主体有三：国家、集体、个人和家庭。 从当前来看，家庭和个人投资是重要形式。; 人力资源成本理论和投入使用收益理论 人力资源成本包括有形的实际直接的物质投资，也包括个人投入的体力和智力的消耗，还包括在投资期间收入的损失（机会成本）。 人力资源收益包括三个部分： 一是国家投资的收益，主要体现为社会效益和经济效益； 二是单位投资的效益，即劳动者创造的边际收益要大于投资支出及支付给职工的工资； 三是劳动者的收益要大于投资支出及必要劳动消耗的补偿。 ; 人力资源配置理论 人力资源通过流动实现合理配置和优化组合，得最佳劳动效益和经济效益。 人力资源配置包括： 产业、行业、部门、企业、地区之间的合理配置； 企业内部人力资源与物质资源的最佳组合； 人力资源之间的最佳组合。 ;人力资源市场理论和流动理论 人力资源市场理论,即劳动力市场理论。该理论主要研究人力资源的商品属性问题，以及人力资源市场的性质、特点、转化及运行调控机制等问题。 人力资源流动理论主要揭示人力资源流动的客观必然性、流动的规律性和流动的形式等等。 ;人力资源价格理论 人力资源市场价格取决于人力资源成本及收益、人力资源的供求状况、人力资源的素质高低。 人力资源保护理论 人力资源是人类最为宝贵的资源,国家和社会应通过法律、经济、技术等手段给予切实的保护。;人力资源发展理论 人力资源发展理论通过对人力资源开发利用规模的研究，使劳动者的能力和智力得到全面自由的发展。 ;四、人力资源管理的基本原理;（一）系统优化原理;人力资源系统的特征 目的性 关 联 性 有序性 社会性 多重所属性 环境适应性 资源冗余性 ;系统优化原理的主要内容 系统优化原理是指人力资源系统经过组织、协调、运行、控制，使其整体绩效最优的过程。其主要内容包括： 系统的整体功能必须大于部分功能的代数和。1+1〉2 系统的内部消耗必须达到最小。 系统内的人员必须身心健康、奋发向上，充满和 谐欢乐。 系统的竞争能力、转向能力最强。 ;（二）能级对应原理;能级对应原理包含的主要内容 所谓能级，指的就是一个人能力的大小。 该原理主要包括以下内容： 人的能力有差别。 人力资源管理的能级必须按层次具有稳定的组织形态。;几种不同的能级结构 稳定的能级结构必须下大上小，即正立三角