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第五章 薪酬管理规划
第一章 总则
一、目的：
为适应公司发展要求， 激发员工潜能， 充分发挥薪酬的激励作用， 保证公司持续
发展的内在动力， 明确公司价值分配导向， 建立具有竞争优势的薪酬体制， 根据
公司现状，特制定本管理制度。
二、适用范围：
适用于与公司签定正式劳动合同的所有人员。
三、制定原则：
公司薪酬管理基本原则：
◆公平原则： 是指相同岗位的不同
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