把问题摆到桌面上.docxVIP

把问题摆到桌面上 把问题摆到桌面上 把问题摆到桌面上 前不久，习近平总书记就学习毛泽东同志《党委会的工作方法》作出重要批示，对各级党委（党组）领导班子成员特别是主要负责同志重温这篇著作提出明确要求。《党委会的工作方法》的第二条是“要把问题摆到桌面上来”。 有问题摆到桌面上来，看上去简单的一句话，有些领导干部偏偏做不到，热衷于私底下说三道四。这部分领导干部通常会上安安静静，会下嘀嘀咕咕，对决策部署的意见不通过正常的渠道进行反馈，在私底下随意议论。放着党内的民主不要，搞自由主义那一套，严重影响政令畅通，损害党的形象，真是要不得。 把问题摆到桌面上说，意味着要对做得不好的地方提出批评意见，意味着要面对面地“伤感情”。有些“老好人”就会迟疑，万一被打击报复了怎么办？这样得罪平时相处的同事好吗？反正不关自己的事，管那么多干吗？……这些人又是考虑自己又是考虑他人，看上去思虑周全，却没有考虑过问题不说清楚会不会伤害党和人民群众的利益。 把问题摆到桌面上真的有那么难？难在哪里？ 难就难在批评和被批评的人心中有“私念”，党性不强，胸怀狭隘。或是批评的人不公正、不客观，抱着看人笑话的想法，或是被批评对象听不得不同的声音，不诚恳、不坦荡。出发点和心态都不对了，更别说把问题摆全面、摆透彻了。难就难在有些人的问题见不得光，他们妄议国家大政方针，不辨是非、不分真假，心里明白自己的言论摆不上党委班子的桌面。 因此，问题不说不代表没有问题，同志之间要用好批评和自我批评的武器互相“治病”。领导干部要带头放下思想 包袱，坚持自我剖析、查摆问题，消除班子成员的思想顾虑，营造知无不言、言无不尽，闻过则喜、从善如流的良好氛围。要引导大家畅所欲言，让说问题的人客观公正不带“私念”，尖锐而不刻薄，诚恳而不虚伪；让接受批评的党员干部能够敞开心胸，坦诚相见，有则改之无则加勉。 当然，摆问题不是蜻蜓点水，三言两语表个态就完事，还得有深度、有针对性。对照党章和新修订的“两部法规”，搞清楚摆什么问题，摆到什么深度，实现什么目的。正如毛泽东同志说的，“有缺点就公开讲出是缺点，有错误就公开讲出是错误，一经纠正之后，缺点就再不是缺点，错误也就变成正确了”。 把问题摆到桌面上，“揭短”不是目的，“批评”也不是“过不去”，而是要大家心往一处想、劲往一处使，大事讲原则、小事讲风格，勤沟通、多补台，一把尺子待人、一个标准行事，在党性原则基础上，不断增强掏心见胆、并肩奋斗的真团结。