有色金属投资有限公司组织诊断报告.pptxVIP

武汉有色金属投资有限公司组织诊断报告;前言;目录;第一部分 关于组织诊断说明;一、问题的提出与工作过程;一、问题的提出与工作过程（续）;二、诊断工具与研究方法;二、诊断工具与研究方法（续1）;二、诊断工具与研究方法（续2）;访谈时间：2005年6月27日－7月10日 主要内容：;第一部分 关于组织诊断说明;《战略问卷》调查基本情况(83份);《营销问卷》调查基本情况(82份);您认为目前公司经营管理中最关键的问题是什么？ 您对公司最满意的方面是什么？ 您最希望公司改进的地方是什么？ 您认为公司过去成功最关键的因素是什么？ 公司未来发展的关键因素是什么？ ====================================================== 您对公司最满意和最不满意的方面分别是什么？ 您日常工作中主要工作内容是哪些，以及所占用时间的比例（工作内容按重要程度排序）？ 您在日常工作中遇到的主要问题有哪些，希望公司如何给予支持与帮助？ 您认为做好自己本地市场的关键因素有哪些？;三、报告与结论的使用;第二部分 基本情况表象描述;一、调查问卷统计结果;一、调查问卷统计结果;一、调查问卷统计结果;一、调查问卷统计结果;一、调查问卷统计结果;二、主要问题表象描述;二、主要问题表象描述（续2）;三、主要优势表象描述;三、主要优势表象描述（续）;第三部分 问题总结与系统分析;第三部分 问题总结与系统分析;一、企业文化;一、企业文化：核心理念;一、企业文化：外在表现;二、公司战略;二、公司战略;二、公司战略;二、公司战略;二、公司战略;二、公司战略;三、组织结构;三、组织结构（续2）（本次诊断未涉及以下内容）;三、组织结构（续3）;四、人力资源;四、人力资源（续1）;四、人力资源（续2）;五、问题总结;第四部分 解决问题的思路;一、建立人性化的企业文化;一、建立人性化的企业文化（续）;二、确定武汉有色金属投资有限公司发展战略;三、调整组织结构优化业务流程;四、完善人力资源管理;第五部分 展望;威乐之舟--共渡成功的彼岸;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，??子像桃子一样甜蜜。12月-2012月-20Monday, December 28, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。22:09:0922:09:0922:0912/28/2020 10:09:09 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。12月-2022:09:0922:09Dec-2028-Dec-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。22:09:0922:09:0922:09Monday, December 28, 2020 13、志不立，天下无可成之事。12月-2012月-2022:09:0922:09:09December 28, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。28 十二月 202010:09:09 下午22:09:0912月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十二月 2010:09 下午12月-2022:09December 28, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/12/28 22:09:0922:09:0928 December 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。10:09:09 下午10:09 下午22:09:0912月-20