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第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以 若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。 企业创新发展经验材料 近年来，我们企通科技有限公司着力把企业文化建设作为一项企业发展战略来抓，在继承公司优秀传统文化的基础上，革故鼎新，吸收中外企业文化精华，着眼未来，营造创新文化，有力地引导、支撑和推动了企业的改革与发展。通过注重企业文化建设促进了员工思维行为惯性的打破和观念的更新，推动企业制度创新、管理创新、技术创新和市场营销创新，从而拉动企业发展。 一、着眼未来发展营造企业文化 经过四十多年的发展，企通虽然已经积累了浓厚的企业文化。然而，随着中国对外开放和全球一体化的加深，诸多国际大公司在中国市场的竞争日趋激烈，国际竞争对手以强大的资金、技术和营销优势抢占国内市场。随着同世随界级对手竞争的延续，公司领导班子清楚地认识到，外部环境变化之快，乐凯要聚集强有力的应变能力，首先企业文化必须适变创新。引导、推动企业加快技术、管理、营销等方面的创新步伐，充分挖掘市场契机，同时革新企业、品牌、服务三者的形象，从而凸显公司富有现代感、国际化、亲和力的独特价值，使企通公司在竞争中不断壮大。 借助外力，导入ci工程，重塑企业形象。早在八十年代中期，公司就曾提出“