企业发展和青年成才双重需求导向下团的工作机制研究（三）.docVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以 若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。 企业发展和青年成才双重需求导向下团的工作机制研究 作者：李登辉[2021-8-29] 【字体：大中小】 自动滚屏（右键暂停） [关键词]团工作新局面新机制 [摘要]随着我国市场化改革的不断深入，在全球经济一体化、信息化和文化多元化浪潮的影响下，企业内部运行机制和青年思想状况均发生了重大变化。企业团组织只有不断创新工作机制，贴近青年认知特点，融入企业中心工作，积极服务企业发展和青年成长成才需求，才能有效应对前所未有的新挑战。 企业发展的基础和动力在于员工队伍的素质、核心技能水平以及组织结构的运转效能。青年员工作为最具创造力和进取精神的群体，其素质高低与工作积极性的强弱直接关系到企业的生存与发展。随着我国市场化改革的不断深入，在全球经济一体化、信息化、思想文化多元化浪潮的影响下，青年员工思想状况发生了诸多变化，个性化、独立化、务实化、多元化的特征明显。在服务青年成长成才，引导和激发青年将其聪明才智自觉投入到企业发展进程方面，团组织发挥着独一无二的重要作用，为此，创新企业团的工作是当前企业管理的一项重要课题。本文以我国大型国有企业中国石油长庆油田